寻找一位强硬的银行家 - 彭博社

作者：艾米莉·桑顿

招聘： 顶级金融服务公司的首席执行官。希望有说服聪明的投资银行家与普通经纪人合作的经验。薪水：每年2200万美元加上白金离职金——以防万一事情出错。

你想管理摩根士丹利吗？如果你还没听说，现在有一个高管职位空缺。

陷入困境的首席执行官菲利普·珀塞尔于6月13日宣布他将退休。董事会表示愿意听取建议——而且已经收到了很多建议。几乎每天，招聘人员、银行家和交易员都会提出一个新的名字。为什么不加上你的名字呢？

思考的时刻。

到目前为止，进入投机名单的名字中没有一个显得是自然的解决者。许多被建议的人将难以应对重聚华尔街最负盛名公司的挑战。其他人则不愿冒这个风险。显然，这将是一次艰难的搜索。

董事会已经指示其聘请的外部招聘公司斯宾塞·斯图尔特，忽略许多最近离开摩根士丹利的潜在可信候选人（MWD）。只要情况如此，你可能还有时间考虑你是否真的想要这个职位。

摩根士丹利现在迫切需要的是一位能够阻止其顶尖人才离开的首席执行官。自从珀塞尔在3月进行了一次有争议的管理重组以来，数十名董事总经理已经离职。除非找到合适的人选，否则这种流失可能会继续。

摩根士丹利的投资银行家是世界上最优秀的。对于首席执行官在并购和首次公开募股方面的建议——这些决定可能会成就或毁掉首席执行官的职业生涯——该公司是一个冠军。根据汤森路透的数据显示，摩根士丹利在今年迄今为止宣布的全球并购中提供了比其他任何银行更多的建议。而且它承销了今年大多数主要的首次公开募股。

艰难的观众。

这意味着，无论谁担任这个职位，不仅需要有经验。他或她还必须是一个连摩根士丹利的银行家都能尊重的人：可以说是宇宙大师中的大师。通过一位发言人，摩根士丹利拒绝对任何被提及的名字发表评论。但考虑一下在华尔街传闻中流传的候选人：

首先，董事会可以选择提升公司的两位新联合总裁——佐伊·克鲁兹和斯蒂芬·克劳福德。这似乎是自然的选择，因为董事会在三月份刚刚批准了他们的任命。当时人们认为其中一人将在普塞尔离职时继承他的职位。但在一系列的人员流失后，董事会现在必须质疑他们是否胜任这个任务。如果董事会没有疑虑，为什么会考虑其他候选人呢？

其他人以前也成功管理过这个艰难的观众。前总裁约翰·麦克在2001年因与普塞尔的争执辞职之前，能够让银行家们跟随他。前机构证券负责人维克拉姆·潘迪特也受到尊重，因为他被认为是地球上最聪明的人之一。他在普塞尔在三月份将克鲁兹和克劳福德提拔时离开了。

麦克红色复兴？

一些银行家怀着美好的愿望认为，潘迪特或麦克可能会回归，并带回许多离开的老将。这是个问题，因为这将要求董事会承认一个困难的事实：他们犯了错误。尽管如此，在6月17日，摩根士丹利有传言称董事会正在考虑让麦克回归。

摩根银行家真正关注的只有一个部落：高盛（GS）。这就是为什么招聘人员和银行家们绞尽脑汁寻找高盛校友网络的潜在成员，从罗伯特·鲁宾到约翰·泰恩再到约翰·索恩顿，他们可能想要管理他们的前竞争对手。

只有一个问题：这些人每个人都有一个不错的职位。泰恩负责纽约证券交易所。鲁宾在花旗集团（C）的顶端，而索恩顿仍然是高盛的高级董事，正在中国享受一段极好的冒险生活。

选择与挑选。

这就留下了变数：美林证券（MER）在权力斗争中失利的高管，例如TIAA-Cref养老金基金的负责人赫伯特·阿利森和CIT集团（CIT）的负责人杰弗里·皮克。

还有一些在投资银行中影响力较小但建立了良好业务的公司的高管。这个名单包括巴克莱资本的首席鲍勃·戴蒙德（他曾在摩根士丹利工作过，具有额外的优势）和负责雷曼兄弟（LEH）投资银行业务的休·“斯基普”·麦基。

一些人甚至在谈论沃伦·斯佩克特，贝尔斯登的两位总裁之一（BSC）。还有劳伦斯·芬克，黑岩公司的首席执行官。这是一家专注于债券的资产管理公司。

大象皮。

但让我们面对现实：摩根的银行家是否会听取这些人，尽管他们可能很成功，仍然是一个大问题。6月17日，另一个变数出现了：一些人开始提到唐纳德森、卢夫金和詹雷特的前首席执行官乔·罗比。他是华尔街历史上较为不成功的合并之一的设计师，涉及瑞士信贷第一波士顿（CTN.X）和DLJ。

这并不意味着罗比不是一位出色的银行家。但如果连他的名字都在流传，这表明这是一个完全开放的领域——如此开放，以至于当你读到这个故事的结尾时，华尔街上可能会出现其他人的名字作为领先竞争者。

到目前为止，任何被问及是否感兴趣的人都拒绝评论，根据已发布的报道。我想这意味着，如果你拥有大象的皮肤、劫持人质的谈判技巧，以及对高风险、高回报环境的渴望，尽管申请吧。你可能会有机会。

索恩顿是纽约商业周刊的副编辑

编辑：贝丝·贝尔顿