乔治城：全球视野 - 彭博社

安妮·琼斯是华盛顿特区乔治城大学罗伯特·埃梅特·麦克多诺商学院MBA项目的职业管理主任。琼斯在金融服务巨头花旗集团工作了六年多后，一个月前加入了该校（C），她在市场营销和招聘方面工作。1998年，她获得了英国克兰菲尔德大学管理学院的MBA学位。

麦克多诺商学院最近经历了很多变化。在琼斯任职四周后，学校宣布任命新的院长乔治·G·达利，他是纽约大学伦纳德·N·斯特恩商学院的商业管理教授。2004年，在经历了几年的动荡和大量人员流动后，该项目的职业服务办公室重新振作。大约75%的麦克多诺学生在毕业时找到了工作。

琼斯表示，学校仍在收集的2005年数据甚至更好。她的目标是向顶级招聘人员传播麦克多诺学生的信息。琼斯最近与《商业周刊》在线记者弗朗西斯卡·迪·梅利奥进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你想改变哪些方面？

答：

我来自市场营销领域，我很高兴从商业的角度看待职业管理。我想确保我们有一个清晰、可识别的品牌。你应该立即知道麦克多诺商学院在学术上是非常严格的。这是一个100%的学生在毕业时都有国外工作经验的学校。

问：你希望在一年后取得什么成就？

答：

当我提到麦克唐纳时，人们会立即想到这所学校具有全球视野、严格的学术课程和伦理关注。然后他们会补充说，他们刚刚雇用了两名麦克唐纳的学生，并计划再雇用两名。

问：你如何向招聘人员推销你的学生？

答：

乔治城大学吸引 学生，他们已经具备全球思维。我们的课程严格，训练学生在现实世界中追求卓越。他们对所有课程作业负责，通过透明的评分系统进行评估。

尽管乔治城的环境具有挑战性和竞争性，学生们仍然保持非对抗性。我们对伦理的关注根植于乔治城的历史，自开校近25年来，它一直是麦克唐纳的核心部分。

问：谁在麦克唐纳招聘？

答：

我刚刚和一位在花旗集团的学生通了电话，这是一家我非常关心的公司，正如你想象的那样。但我也和强生（JNJ）、麦肯锡公司和德勤的一些人进行了交谈。我们获得了来自 大公司和小公司的良好组合。

总是有一些公司你认为非常适合乔治城。我们不断向希望在校园上看到的公司输送学生。我们通常会说：“你告诉我们你正在寻找的确切人才，我们会确保符合条件的学生出现在你面前。”

问：有哪些新兴行业正在招聘MBA？

答：

我们对伦理的关注使我们对一个突然开始关注MBA的行业具有吸引力。有趣的是，游戏行业表现出了兴趣。今年我们还有强大的医疗保健和市场营销俱乐部，因此我们可能会更加努力让一些企业看到我们的学生。

问：你们的学生赚取的薪水是多少？

答：

去年平均起薪为$88,734，平均签约奖金为$18,177。我们的数字永远不会是最高的，但这是有意为之。我们有许多学生最终在非政府组织或较小的非营利公司工作。

问：你们在吸引更多招聘者方面做了什么？

答：

我们需要做的事情之一是拥有一个运作良好的职业管理办公室。我们在5月将我们的[招聘]日历发给关键公司的事实是一个好处。公司们反应良好，因为这有助于他们更好地规划招聘工作。

问：你们提供的职业培训有哪些亮点？

答：

乔治城大学独特之处在于——这是我们非常自豪的事情——我们为学生提供一对一的咨询。当我与雇主交谈时，我可以说我真的了解我的学生，他们的优势和兴趣。我们努力确保我们的学生了解所有可用的资源——从研讨会到同伴面试。我们在职业咨询和雇主关系方面也有良好的沟通系统。

问：你们如何帮助国际学生？

答：

我们与他们一起做的事情与我们为任何学生所做的相同。但我们也确保他们能够清晰地表达自己的优势，并感到舒适。我们希望他们了解签证流程以及他们有哪些可能性。他们可以选择多条路径。我们的主要优先事项是帮助他们找到能够为长期职业成功奠定基础的工作。

问：你对求职者的最佳建议是什么？

答：

对其他人友好。建立人际网络是双向的，帮助别人是提升自己位置的最佳方式。

问：你对职业发展的理念是什么？

答：

关于乔治城大学的职业安置办公室——或任何大学——最重要的事情是，它非常像一个高科技健身房。我们这里有出色的教练和设备，但只有学生自己才能进来锻炼身体。