德勤的更广泛视角 - 彭博社

简·伍德科克是德勤咨询公司在纽约的技术、媒体和电信部门的战略与运营的负责人，该公司是美国顶尖的咨询公司之一。伍德科克在13年前加入德勤，并且是一个在康奈尔大学伊萨卡的S.C.约翰逊管理研究生院进行招聘的团队的一部分。

他最近与《商业周刊在线》的弗朗西斯卡·迪·梅利奥谈论了MBA候选人——无论是来自约翰逊学院还是其他地方——如何在德勤找到工作。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你一年大约面试多少名MBA？

答：

该小组每年在约翰逊学院面试大约40到50名MBA。我可能会见到其中大约15到20人。

问：你如何描述公司的文化？

答：

德勤以人为本，注重团队合作。这里是一个协作的地方。

问：你如何建议有志于成为员工的人准备面试？

答：

我告诉他们要研究案例过程，但也要关注更广泛的商业问题以及一些可能合适的框架。他们还应该运用常识。

问：MBA可以做些什么来给你留下深刻印象？

答：

当MBA候选人描述他或她自己的经历并解释这些经历如何影响他或她对案例的看法时，我会感到印象深刻。

问：MBA最常犯的错误是什么？

答：

我不知道是否存在常见的错误。这更多的是艺术而非科学。这不是一个测试。并不是说有20个问题，如果你答对18个就通过了。事情并不是这样的。面试过程很困难，会给候选人带来很大的压力。有时，人们只是会有糟糕的一天。

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