BearingPoint 如何精准定位其 MBA 人才 - 彭博社

艾米·科斯塔自2004年1月以来一直担任BearingPoint的校园招聘经理，该公司是一家专注于技术的咨询公司。她于1998年加入位于弗吉尼亚州麦克莱恩的公司，最初担任高级招聘专员。

隆尼·斯皮茨在过去两年里一直担任BearingPoint（BE ）的商业服务和中型市场招聘经理。在担任目前职位之前，斯皮茨在电信和互联网行业工作了13年，曾在时代华纳（TW ）的美国在线部门和伦敦的全球电信系统公司工作。

BearingPoint有三个主要的咨询领域：商业、金融和公共服务。由于经济衰退使其在几年的时间里退出了校园招聘，最近它重新开始了校园招聘。在2004-05学年，BearingPoint雇佣了大约50名MBA，并计划明年开展正式的暑期实习项目。

斯皮茨和科斯塔最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你们招聘MBA的职位类型是什么？

斯皮茨：

我在我们称之为中型市场的实践中招聘。我们与收入低于50亿美元的商业公司合作。我们寻找相对年轻、积极、渴望的人，他们具有创业精神。这不是纯粹的管理咨询。MBA需要理解技术如何与商业相结合，这正是我们在BearingPoint所做的。

科斯塔： 我专注于企业项目。我们招聘从管理分析师到高级顾问的所有人。

问：你们在哪里招聘？

科斯塔：

我们的目标是美国大学Kogod商学院、乔治华盛顿大学商学院、霍华德大学商学院、伊利诺伊大学香槟分校商学院、马里兰大学学院公园的罗伯特·H·史密斯商学院，以及弗吉尼亚理工大学的Pamplin商学院的MBA学生。

我们进行大量本地招聘，因为我们的大多数职位空缺发生在麦克莱恩的总部。我们不希望人们必须搬迁。我们还考虑候选人的可负担性以及我们在校园内的竞争能力。

斯皮茨： 对于我的中层市场招聘，我也从波士顿大学管理学院的MS-MBA项目中进行大量招聘。

问：你们如何让BearingPoint在招聘中脱颖而出？

斯皮茨：

我们与其他咨询公司（如埃森哲（ACN）、德勤和博斯艾伦·汉密尔顿）不同的是，我们让学生了解我们。我们比许多参与校园项目的其他公司更容易接触。我们的校园活动氛围非常好。

问：什么样的候选人会成功？

科斯塔：

我们在寻找全面发展的候选人，他们能够带来一些之前的经验——不一定是咨询，但至少是间接相关的经验。我们希望找到具备领导能力、团队合作技能和创业精神的人。

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