劳动部如何招聘MBA - 彭博社

丹尼斯·沙利文自2001年以来一直担任美国劳工部（位于华盛顿特区）劳动力规划与多样性办公室的主任。沙利文负责劳工部的整体招聘工作，MBA研究员项目，这是一个为期两年的轮岗项目，每年向15名有意从事政府工作的认证MBA项目毕业生开放。

香农·拉特利夫-格罗斯是该办公室的监督人力资源专家。她在当前职位上工作了四年，作为其职责的一部分，她担任MBA研究员项目的招聘和外联活动的项目经理。

金·格林是该部门持续学习与职业管理办公室的主任。格林拥有超过25年的人力资源管理经验，负责该项目的职业管理和培训。

劳工部的MBA研究员项目于2005年6月接受了第四届MBA班。沙利文、拉特利夫-格罗斯和格林最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈，并提供了关于该项目运作的见解。以下是他们对话的编辑摘录：

问：MBA研究员项目是什么？

沙利文：

这是一个为期两年的轮岗项目，允许参与者在各个部门完成任务，例如劳工统计局或职业安全与健康管理局（OSHA）。每个任务持续约六个月。参与者还需在地区办公室完成至少一个为期三个月的实习。

劳工部长认为引入具备更多商业、定量和分析思维技能的人是一个高优先级的任务。尽管我们正在管理数十亿美元的预算，但直到最近，该部门拥有的商业背景人员比例非常低。

问：两年后会发生什么？

沙利文：

我们努力将每位参与者转化为正式员工。在第一届班级中，我们保留了13人中的9人，在第二届班级中保留了16人中的14人。我们在这个项目上的保留率很高——大约89%。

问：你们在成功候选人身上寻找什么？

拉特利夫-格罗斯：

在面试中，我们评估多个方面的结合：项目经验，以及个人特质和技能。我们的部门还关注团队合作和分析技能。

沙利文：我们还试图将项目管理技能引入部门。我们在寻找能够承担项目并推进的人。

问：你们如何推广这个项目？

沙利文：

我们针对大约300所认证的商学院。我们有一个包裹和一封信件发送给他们。

拉特利夫-格罗斯：我们还提供我们的网页链接，以便学生随时获取信息。我们还收到许多学校的请求，在校园内进行信息会议，我们在大约10到12所学校进行了这些会议。

问：大多数研究员来自哪里？

沙利文：

我们引入的60名研究员来自44所不同的学校。我们在大学层面获得了广泛的曝光，来自全国各个地区的人。

Ratliff-Gross: 在当地，我们将前往美国大学Kogod商学院，乔治城大学麦克唐纳商学院，乔治华盛顿大学商学院，马里兰大学帕克分校史密斯商学院，以及威廉与玛丽学院商学院。我们还瞄准华盛顿特区以外的许多其他学校。

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