未来MBA的签到时间 - 彭博社

由弗朗西斯卡·迪·梅利奥和惠特尼·斯帕克斯撰写

B学校高年级

马特·科恩在2005年5月从纽约州伊萨卡的康奈尔大学S.C.约翰逊管理研究生院毕业之前，还有一个额外的任务要完成。作为罗伊·H·帕克领导力奖学金获得者，他需要创建一个社区服务项目。他为来自纽约市的10名内城孩子设计了一个静修活动。

该项目计划将约翰逊商学院在7月24日至27日转变为一个商业夏令营，为一群从当地辅导项目中选出的高中二年级和三年级学生提供服务。

“这个想法是让他们体验大学生活，”科恩说，他将在静修活动后开始在贝尔·斯特恩投资银行的工作。孩子们将体验到校园生活的全部风貌——从室友到宿舍食物。

这10名学生将参加诸如大学招生101课程和类似于学徒的商业竞赛等活动。他们还将使用绳索课程来培养团队合作技能。之后，他们将返回曼哈顿，参观包括纽约证券交易所和麦迪逊广场花园在内的商业机构。

科恩表示，他只希望这些活动能得到孩子们的认可，因为他们可能没有机会看到大学学位所能提供的机会。

伦奎斯特领导力系列

也许对于一些首席执行官来说，顶端的孤独感将不再存在——多亏了去年春天由前MediaOne集团主席查克·利利斯和他的妻子格温设计和领导的新10周首席执行官领导力系列，在俄勒冈大学尤金的伦奎斯特商学院进行。

从学校合格的MBA学生中选出的二十名参与者与四位财富500强公司的首席执行官进行了小组会面：SuperValu（SVU ）、Columbia Sportswear（COLM ）、Whirlpool（WHR ）和Williams Companies（WMB ）。

学生们还进行了广泛的研究，了解老板如何开展业务。

这些研究用于创建一门完全基于如何领导组织的原创课程。课程涵盖的问题范围包括管理大型企业，从人力资源到产品开发，以及用于“帮助学生理解这一切复杂性”的资源匮乏。

学生们每周会面，听取首席执行官和Lillis家族的演讲，他们进行了系列关于领导力的讲座。Gwen Lillis是科罗拉多大学的前教职员工。

参与的四位高管向学生们简要介绍了他们公司运营的细节，随时接受提问，并向全班进行演示。

“我们借出我们的时间以促进新思维，”SuperValu（SVU ）的首席执行官兼董事长Jeff Noddle说，他是一家总部位于明尼阿波利斯的零售杂货和食品供应巨头。

卡尔森新院长

明尼苏达大学明尼阿波利斯的卡尔森管理学院最近任命了新院长Alison Davis-Blake，她将于2006年7月接任。

戴维斯-布莱克将成为该校第11任院长，也是第一位女性院长，她将在接下来的一年中继续担任德克萨斯大学奥斯汀分校麦库姆斯商学院学术事务高级副院长的职务。

戴维斯-布莱克已经在大学之间往返飞行，她还将担任卡尔森的顾问角色，以帮助她的过渡。

与此同时，副院长迈克尔·休斯顿和退休的富国银行（WFC）董事长吉姆·坎贝尔将负责卡尔森商学院的管理。他们在院长拉里·本维尼斯特最近离职后接管了责任，后者现在担任亚特兰大埃默里大学戈伊祖埃塔商学院的院长。

在麦库姆斯工作了15年，戴维斯-布莱克拥有扎实的学术知识基础。她获得了斯坦福大学组织行为学的博士学位。她是退休的卡尔森教授戈登·戴维斯的女儿。

在搜索委员会最初考虑的200名候选人中，戴维斯-布莱克脱颖而出，尤其是在她在学校的公开论坛上表现出色，搜索委员会副主席、卡尔森工业关系教授康妮·万伯格表示。

万伯格说：“人们在听她发言后都期待[戴维斯-布莱克]能获得这个职位。她显然是一位战略思考者，与我们各个利益相关者相处得很好。”

作为卡尔森商学院潜力的信仰者，戴维斯-布莱克已经开始设定她的优先事项。“我希望提升学校的质量、知名度和品牌形象，以便它能够向前发展，”她说。

她的待办事项清单上最重要的是扩展本科项目，该项目招收1,700名学生，由于空间、教师和资源的限制，必须拒绝约85%的申请者。

她还计划与双子城的商业社区建立关系。在到达之前一年，她已经为新的改进的卡尔森商学院播下了种子，戴维斯-布莱克表示，她应该能够顺利过渡到院长的生活中。

迪·梅利奥是新泽西州福特李的《商业周刊在线》的记者。

斯帕克斯是纽约《商业周刊》的实习生。