家是工作的地方 - 彭博社

还记得两年前软件程序员的天空正在崩塌吗？不仅科技行业的衰退削减了他们的数量，而且印度的新兴公司正在雇用数万名低薪程序员来处理曾经由美国人完成的项目。Forrester Research Inc. (FORR ) 预测到2015年，将有超过300万个美国服务职位——包括编程——将转移到海外。看起来罗斯·佩罗在1993年预测的“巨大的吸吮声”正在成为软件编写者的现实。

不要太快下结论。来自劳工统计局的最新数据带来了一个令人愉快的惊喜：“计算机和数学职业”的数量，包括许多程序员，实际上在第二季度增长了7.5%，达到了320万，与去年相比。虽然软件公司本身的就业增长仅为3.3%，但提供定制编程服务的机构的就业增长了5.6%。相比之下，科技制造业的职位仅微幅上升，而电信公司仍在裁员。

为什么会发生这种变化？有几个原因。高端程序员的技能需求旺盛，因为企业和科技公司正在采用一系列新技术，从无线计算到网络服务——这些软件像乐高积木一样拼接在一起。这使得添加新功能和将一个程序与另一个程序集成变得更加容易。第二个因素是：虽然印度服务公司及其西方竞争对手在海外雇佣了大量程序员，但他们也在美国和欧洲的客户附近招聘具备设计技能和商业知识的人。“你总是需要现场或附近的程序员，”美林证券的分析师格雷戈里·史密斯（Gregory Smith）说。

这是对美国程序员的好消息，但他们并没有脱离危险。仍然面临着避免陷入那些容易被外包的常规编程工作的压力，未来几年许多工作可能会被外包。“对于那些入门级技能的人来说，这将变得越来越不具吸引力，”匹兹堡卡内基梅隆大学软件工程项目主任大卫·加兰说。

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卡内基梅隆大学的优秀毕业生找工作几乎没有困难。来自佛蒙特州的本·马多尔将在八月获得信息技术硕士学位，并在旧金山的科技咨询公司埃森哲（ACN）获得了一份理想的工作。他是过去九个月内该公司在美国雇佣的3000名程序员之一。他将自己的好运部分归功于卡内基梅隆大学教会他设计软件包，而不仅仅是常规编程。“我不想成为那个只是写代码的人，”他说。

但拥有最新的编码技能也至关重要。货运公司Horizon Lines Inc.的首席信息官里克·A·凯斯勒，几乎完成了一项为期五年的项目，旨在使用微软（MSFT）的新型Web服务技术重新设计Horizon的业务运营应用程序。他每月雇佣两到三名高技能开发人员来帮助完成这项工作。他们专注于将业务流程转化为软件设计。然后，他会雇佣大约60名合同程序员，有些在他的办公室，有些在印度和菲律宾，来进行常规编码。

如今，科技服务公司的热门策略是从全球范围内提供服务。这适用于像埃森哲和IBM这样的巨头（IBM）以及印度的新兴公司。他们通过结合美国本土程序员和来自亚洲、东欧甚至美国的其他程序员来为软件项目配备人员，这些程序员能够以低廉的价格提供高质量的编程服务。例如，印度的塔塔咨询服务公司在美国有10个软件中心，此外在印度以外还有八个。

未来，软件可能不会成为就业增长的引擎。不过，只要美国公司继续创新，学校培养出顶尖技能的毕业生，许多美国程序员仍然会在国内找到工作。

作者：史蒂夫·哈姆，纽约