职场中的音乐椅游戏 - 彭博社

作者：阿梅伊·斯通

爱德华·亚尔登尼，橡树协会的首席投资策略师，在六月访问欧洲客户时，遇到了一位法国投资策略师，他对该国高失业率表示遗憾。亚尔登尼在6月29日的研究报告中提到：“在我看来，如果你想保住工作，就留在法国。如果你想找工作，就去美国。”

亚尔登尼对美国就业市场的基本看法——“似乎保持一份工作很难，但找到另一份工作很容易”——可能听起来很冷酷，因为失去或寻找工作的情感动荡和困难。“失去工作的人往往付出很大的代价，”华盛顿经济政策研究中心的共同主任迪恩·贝克说。他指出，他们不仅要忍受一段失业期，而且“他们通常最终会接受一份薪水更低、福利更少的工作。”

重新塑造自我。

然而，亚尔登尼的分析具有吸引力，因为它至少为这个夏天令人困惑的头条裁员公告（柯达失去1万个工作岗位（EK），福特估计失去10,500个（F），惠普失去14,500个（HPQ））与全国失业率持续下降之间的矛盾提供了一个解释。

根据亚尔登尼的说法，更多的人在被裁员的同时，新的工作岗位也在不断创造。他指出，在截至5月31日的年度期间，劳动力中有11.7%在某个时点失业。但在此期间，工资就业净增加了200万，12个月内创造了“惊人的”1940万个新工作岗位。

经济学家和分析师表示，美国劳动市场正变得越来越像一场音乐椅游戏，这是全球化的副产品之一。随着整个职业类别——包括高薪的白领职业——转移到海外，美国工人能够重新塑造自己变得比以往任何时候都重要，罗奇代尔证券的研究总监尼克·科拉斯表示，他在过去10年中已经在华尔街多次重新塑造自己的职业。“普通美国工人不会在一生中只有一个职业，”他说。“想想你的关键技能是什么。你将不得不改变职业。”

中层困境。

虽然这可能不再引起头条新闻，但事实仍然是，大公司的中层管理人员的工作保障正在消失，贝克表示。“白领工作仍然比蓝领工作更安全，但白领工人失去工作的可能性比15年前要大得多，”他说。

转型咨询公司TRG的董事总经理蒂姆·刘易斯正处于这些变化的前线。他所合作的挣扎中的公司通常别无选择，只能外包非核心业务或完全关闭。这意味着许多员工将面临裁员。

而低工资工人通常可以很容易找到另一份工作（事实上，他表示，他工作中最困难的部分之一就是在工厂即将关闭时说服他们留下），中层工人往往很难找到新的职位。他指出，对于他们来说，找到一份薪水与失去的工作相当的工作，唯一的方法可能是搬迁，而许多人对此不愿意。

试图给人留下深刻印象。

“根据我的经验，总有一个工作适合优秀的员工，”刘易斯说，“但这可能不是一个好工作。”他表示，未来美国劳动力市场的关键问题是：“作为一个国家，我们是否在为人们提供他们所需的技能，以便他们能够灵活地从一个角色转移到另一个角色？”

考虑到尽管国内就业市场正在改善，但过去四年的就业创造速度落后于其他经济复苏时期，这个问题显得尤为重要。根据劳工部6月的工资报告，当月净增加了146,000个工作岗位。失业率为5%，继续从今年2月的5.4%和2003年6月的6.3%的近期高点下降。

截至7月16日的四周初次申请失业保险的平均人数为318,000，这表明每月的工资增长在150,000到200,000之间，研究公司Action Economics表示。它预计7月份的工资将增加200,000，以弥补5月和6月的一些疲软。

大规模裁员公告现在主要是因为这是第二季度的财报季。“这些公告实际上是为了给华尔街留下深刻印象，”贝克说，并指出公司有动机夸大他们计划的成本削减。“这些人今天并没有失去他们的工作，”他观察到，尽管他们中的许多人最终会失去工作。

艰难的市场。

尽管旨在给华尔街留下深刻印象的举措在主街上却显得相当令人沮丧。尽管会议委员会在5月和6月的信心调查显示消费者认为就业机会在改善，但7月26日发布的7月结果显示，更多人认为工作变得更难获得。

尽管如此，当前的指标仍远高于2004年的水平，并且足够强劲以表明招聘正在改善，依据Action Economics的说法。而贝克，过去对劳动市场持悲观态度的人，现在相信在过去几个月中，劳动市场有所改善。

然而，他和其他人一致认为，尽管失业率低且就业创造速度健康，但现在的就业市场仍然比10或15年前要困难得多。工资增长，尽管有所改善，最多只能反映出许多工人在失去工作后面临的挣扎，以及他们试图找到同样好或更好的工作的困难。美国或许仍然是机会之地，但对许多工人来说，找到一份更好的工作要困难得多。

斯通是纽约《商业周刊在线》的高级撰稿人

编辑：贝丝·贝尔顿