不仅仅是7-Eleven的冰沙 - 彭博社

艾莉·齐格勒自1999年6月以来一直担任7-Eleven（SE）达拉斯总部的招聘和企业大学关系经理。她于1978年搬到达拉斯，并在Trailways、Foodmaker和美国银行（BAC）的人力资源部门工作后加入公司。在此之前，齐格勒在康涅狄格州的里奇菲尔德教授英语、演讲和戏剧，长达11年。

齐格勒表示，现在在7-Eleven工作是一个令人兴奋的时刻，成功的MBA“喜欢努力工作，也懂得如何享受生活。”她最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你们主要在哪里进行招聘？

答：

从历史上看，我们公司与南方卫理公会大学考克斯商学院有着密切的关系。我们的关系包括高管教育，公司的总裁兼首席执行官吉姆·基斯在其顾问委员会任职。

我们还与德克萨斯大学奥斯汀分校的麦克库姆斯商学院以及德克萨斯农工大学梅斯商学院合作。

问：你们每年雇佣多少实习生？

答：

通常我们每年雇佣大约15到20名实习生，其中三名是本科生，他们与首席执行官一起进行特别项目。其余的是MBA学生，他们参加为期10周的暑期项目，在公司各个领域进行实习。

在学年期间，我们还会引入几名MBA进行战略实习，他们没有报酬但可以获得学分。我们给他们提出真实世界的问题，并进行案例分析，之后他们向公司的高级小组提出建议。

问：你们多久使用一次实习作为全职职位的管道？

答：

这是我们的目标。然而，我们在最终雇佣的人选上相对挑剔。我们根据表现以及公司的需求来决定全职雇佣。这过去的夏天，我们只将三名MBA实习生转为全职雇员。

问：MBA雇佣是否有典型的轨迹？

答：

这取决于我们考虑的个人的背景和热情。例如，去年夏天我们面试了大约30名MBA，争取公司办公室的10个职位。他们进行了系列轮换，拜访各部门的经理，讨论他们的背景和学习情况。然后我们根据学生的热情、兴趣和需求将他们匹配到相应的部门。

查看完整版本