专家圆桌会议4：对美国的建议 - 彭博社
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这个夏天，商业周刊 汇聚了我们能找到的13位最聪明的人，进行了一场关于中国和印度过去、现在和未来的在线圆桌讨论（）。在八天的时间里，我们发布了一个新问题。经济编辑 彼得·科伊 主持了这次讨论。专家们就从地缘政治到代际差距的各种话题与我们和彼此进行了交流。现在我们将这次讨论分享给你，并邀请你提供意见。请注意，并非所有13位专家每天都参与讨论，评论已根据风格和清晰度进行了编辑。
美国人担心失去工作给印度人和中国人。美国及个体美国人应该做些什么来保持良好的高薪工作在美国？
唐纳德·斯特拉兹海姆
作为一个国家，最重要的是继续推动促进增长的改革——高效的监管、低税率、投资和储蓄的激励、技术的推广，以及更多关注教育、培训和再培训。根除在美国仍然过于普遍的社会福利类做法。
个人需要提升他们的人力资本——知识、教育、工作技能和习惯。寻找那些具有创新性的公司工作，这些公司的管理层着眼于未来，并努力为未来做好定位，以高效和具有成本效益的方式运作。
结合这些宏观和个别评论，中心主题是：没有比让蛋糕本身增长更好的方法来获得更大的一块蛋糕。
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奥德·申卡尔
在全球经济中，您不仅要与本国的居民竞争，还要与其他国家的居民竞争，包括那些愿意以您成本的一小部分工作的受过良好教育的人。为了在美国保留高薪工作，我们需要从基础（小学）开始升级我们的教育系统（到商学院，国际商务甚至不是必修课），鼓励学生学习外语和文化，并确保我们培养、吸引和留住最具创新精神的人才。
我们还需要确保我们为辛苦获得的创新争取保护，并获得知识产权保护的报酬。
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马诺杰·辛格
美国劳工组织自福特汽车第一辆车下线以来就一直担心工作岗位流失到海外，但美国经济仍在持续增长，美国也继续保留良好、高质量的工作。
正如之前的评论者所指出的，“没有比让蛋糕本身增长更好的方法来获得更大的一块蛋糕。”为了扩大蛋糕，美国政府和商业领袖需要关注供应链的上游，毕竟高薪工作就在这里。
随着制造业在30年前的转型，美国公司需要将其更昂贵的资源集中在产品开发、市场营销和销售上，并允许组装和制造在成本较低的发展中国家进行。通过关注创新而非体力劳动，并确保劳动和监管条件具有吸引力——低税率、投资激励、社会凝聚力、优质教育和培训等——美国将继续吸引和留住最优秀的人才。
通过在价值链的上游产生影响并与印度和中国等国家合作，美国公司无需担心任何劳动力调整。
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苏比尔·戈卡恩
自1970年代初以来，美国人一直对失业问题感到担忧。对纺织品进口的配额就是这种担忧的一个表现。对日本汽车的自愿出口限制是另一个表现。对中国汇率政策的日益反感只是最新的表现。尽管有这些担忧，总体而言，美国的行为与国内消费者的利益是一致的，即没有让障碍变得过高或停留过久。我预计在外包领域也会出现类似的情况。
然而，尽管普遍倾向于真正的自由贸易，各种团体对美国的保护主义情绪对其他国家来说最为明显。因此，存在双重标准的认知。如果美国想继续成为全球经济自由贸易的旗手，就必须更有力地展示其贸易环境的现实。
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维维卡·陈
计算中国和印度对美国就业市场的影响是困难的。麦肯锡认为，离岸外包为出口国创造了额外的价值。（以印度的离岸外包为例，他们估计每美元的离岸外包，美国获得1.12到1.14美元，而接收国仅获得33美分。）其他人则持不同观点。我支持麦肯锡的观点。耐克是一个著名的例子，该公司没有自己的制造，但通过专注于品牌建设获得了更好的投资回报和业务增长。
正如我们的专家所说，美国应该将资源集中在更高价值的服务上，例如产品开发、销售和市场营销，并专注于教育、培训和发展知识经济。
美国在一个鼓励竞争和合作伙伴关系的政府下会更好，而不是采取保护主义政策。美国人民应该对建立增值主张和提升价值链有更多信心。美国应该更加努力地推广他们的文化和经过验证的教育体系，并放宽移民政策，以允许更多学生来美国继续教育。
应该鼓励来自中国和印度的外国投资，以便更多中国企业扩展到美国，而不是其他国家。这也将增加对美国服务出口的需求。
为了保留高薪工作，美国应该了解他们的关键竞争优势在哪里，并创造一个环境和增强的教育体系来培养这些人才。这应该是在市场营销、规划、管理和金融领域。结果应该是创造性思维与分析市场预测的最佳结合，从而产生推动/引领市场的创新。
虽然在印度和俄罗斯等其他市场可能有科学家和技术专家，但美国的创新是以市场为驱动的。如果美国专注于通过培训和教育来培养这些优势，并鼓励与中国和印度的合作伙伴关系，它将继续引领全球经济，并且没有什么可担心的。
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苏布罗托·巴基
在短期内，我们正在处理一个情感问题。有些问题只有随着时间的推移才能得到解决。危险在于，一些政治家要么不理解，要么决定在动荡中谋取利益。你不能把“高薪”工作视为一种权利。我们必须每天早上醒来，增加新的价值，以保持在同一位置。
我在1996年访问了花旗银行，以了解他们的质量倡议。他们计算了两件事情的西格玛水平：存折录入系统和他们的资金转移系统的正常运行时间。当时这两者的西格玛水平都是三西格玛，这意味着每百万次中有68,000个错误。存折更正的成本是每个错误25美元。谁在为此买单？美国银行客户。如果同样的错误可以通过在其他地方以每个错误5美元的价格进行更正，那么谁受益呢？
在制造业中，我们被告知，在一家管理良好的公司中，劣质成本（COPQ）占15%。简单来说，客户没有支付的任何东西都是劣质成本。这就像拿走15%的现金并烧掉。在一家普通公司中，这个比例更像是20%-25%。在服务公司中，劣质成本通常高达40%-50%。所以，想想看外面有多少低效，如果通过正确的人才外包可以消除其中一部分，这对经济会有什么影响。
我看到美国，像其他任何国家一样，需要重新发明自己并增加新的价值，无论是在集体层面还是个人层面。在某些领域，美国将会领先，除非它选择不这样做。这些领域包括各个领域的研发、资本市场、国际金融、全球防御（如果考虑周全，这是一个外包机会）和太空。在这些领域，想要超越美国将是困难的。在其他地方，水会找到自己的水平——这就是全球化的意义。
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Rajni Bakshi
对失去工作给印度人和中国人的恐惧是美国社会内部更根本斗争的一个子集——主街与华尔街的竞争。我们在这个博客上的交流是以后者的绝对胜利为前提，因为这更为显眼。这在两个主要方面限制了我们的讨论：第一，我们被束缚在“自由市场与福利”的虚假二元思维中；第二，我们忽视和/或低估了那些寻求以更平衡的方式重新连接社会与市场的创新思想家和商人。
更具长期意义的问题不是美国人如何在与印度和中国的竞争中保持高薪工作，而是他们能多快重新定义市场活动本身，以便将社会价值和货币价值结合在一起。这反过来又将取决于其政治和知识领导者摆脱当前狭隘和压抑的“自由市场”定义的能力。
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Wenran Jiang
让我们面对现实：这是一个困难的问题，而处方在很大程度上取决于诊断本身。美国政府和美国人民必须接受这样一个事实：在某些工业部门，失去工作给印度、中国、墨西哥和其他发展中国家是不可避免的。这些发展中国家的单一比较优势是其劳动力成本低——大量廉价但越来越熟练的劳动力，愿意在恶劣条件下长时间工作，所赚的仅是美国低薪蓝领工人的一小部分。
在全球化进程中，受到市场力量的驱动，许多跨国公司已将制造基地转移到中国和印度等低工资国家。美国人对失业的担忧是合理的，但他们必须理解这一挑战的结构性本质，更重要的是，这并不是他们面临的唯一问题。
仅仅指责他人既不公平也无益。抨击中国、墨西哥或印度因美国失去的工作可能听起来爱国或受欢迎，但美国人必须意识到，尽管来自发展中国家的低成本劳动力挑战是严峻的，但他们经济问题的根源深植于美国内部。即使中国货币升值40%或发展中国家的制造业工资在一夜之间翻倍，对美国的就业状况或其他相关问题也不太可能产生重大影响。
布什政府在政府支出方面运行着巨大的赤字，并且对遏制赤字表现出很少的兴趣。这种不负责任的行为正在伤害美国经济和世界经济。华盛顿迄今为止之所以能够逃避这种鲁莽，正是因为日本、中国、台湾等国家仍然愿意通过大量购买美国国债来补贴美国。同时，普通美国人继续花费超过他们的收入，依靠信用生活，显示出没有减少消费的迹象，这在一定程度上要归功于来自中国和其他国家的廉价进口。但这导致美国贸易赤字不断增加。
不幸的是，许多人没有意识到这一点，因此很容易被短期事件、偏见的媒体报道或政治操控所误导。
在美国，保持和创造就业机会有许多基本要素。（我不确定如何在这里定义高薪工作）。
对于美国政府来说：财政负责任是创造美国就业增长环境的第一步。克林顿时代证明，在快速全球化的时代，在美国创造就业机会是可能的。除非华盛顿平衡其账目，否则它没有资格对其他人讲授财政责任。
为了与发展中国家作为平等伙伴进行谈判，以解决美国制造业面临的短期困难，华盛顿需要耐心地向可能夺走就业机会的国家逐个解释其具体关切。例如，当世界贸易组织对纺织品的配额在今年年初最终被取消时，大量中国进口涌入这些市场。华盛顿没有与中国政府进行谈判以达成共同接受的解决方案，而是单方面采取措施限制中国进口。
相比之下，欧盟成功地与中国就同一问题达成协议，使北京相信美国政府并不真心希望通过谈判解决贸易争端。有效的谈判将有助于美国在短期内管理其在纺织和其他低端制造业等行业可能失去的就业机会。
在中长期，我同意其他同事的观点，政府应该促进结构改革并提升竞争力。但这不必以牺牲社会福利制度为代价。相反，一个更好、更高效和更全面的社会安全网络，而这在今天的美国并不存在，将为那些失去工作或正在接受其他就业机会培训的人提供急需的缓冲。加拿大和欧洲的社会福利实践在这方面有很多值得借鉴之处。
许多发展中国家正在以一种原始的资本主义形式运作，而没有健全的社会保障网络，这不应成为美国和其他西方国家削减或消除自身福利制度的借口。
对于美国人民来说：美国在许多领域具有很强的竞争力，专注于自身及下一代可能的就业机会肯定会有所帮助。拥有一个理想的大学学位在所希望的职业类别中是理想的，但即使是小学也能带来差异。我居住的城市是加拿大阿尔伯塔省的埃德蒙顿，这里有一个公共资助的双语项目，提供法语以外的多种语言，如中文、阿拉伯语、乌克兰语等。这些项目的实施在很大程度上得益于公民们共同努力，使我们的教育系统更具竞争力。
量入而出，学习储蓄，并在必要时改变生活方式以实现这一目标。中国人将多达40%的收入用于再投资或应对未来的不确定性。
美国也必须面对它既是一个富裕国家，又是一个财富分配极不平等的国家。也许是时候考虑通过更具进步性的税收制度进行某种形式的收入和福利再分配，作为保持和创造美国就业机会的必要和不可或缺的一部分。
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Rajni Bakshi
感谢Wenran提供的详细意见。你关于美国消费习惯和赤字的观点让我产生了以下问题：
在美国公共话语中是否有空间挑战这种依赖于不断增加的信用消费的增长模式？我假设美国的社会现象，如自愿简约运动和道德消费习惯（抵制血汗工厂产品等）仍然相当边缘。
• 这种质疑和自我反思在美国是否有助于在全球层面挑战这一模式？我的直觉是这会有所帮助。否则，我们将继续赞美创造越来越便宜的商品，同时淡化低工资和宽松环境法规对人类和生态的影响。
• 世界各地的社会采用像真实进步指标这样的措施是否有助于缓解经济增长与生计之间的当前失衡？
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姜李
我不相信有任何魔法可以为任何技能不合格的人保留高薪工作。获得高薪工作的唯一方法是拥有少数人具备的技能。
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马达夫·巴特库利
唯一不变的就是变化。三百年前，印度是世界上最繁荣的国家之一，直到它变成最贫穷的国家之一。经济力量从来不是静态的。美国人均收入高这一事实必须意味着美国的劳动成本也必须高。由于劳动力几乎没有增长，这只表明在劳动竞争中缺乏能力。
因此，美国只有两个选择。一是采取保护主义政策，从而迫使其高劳动成本反映在商品价格上，进而增加美国消费者的成本。二是接受低成本的产品和服务，从而降低普通美国消费者的价格。由此产生的盈余可以用于投资设计、技术和创建能够在除成本之外的平台上竞争的产业。后者仍然是唯一的前进之路。
劳动的竞争优势从来不是可持续的。美国与印度-中国之间的人均收入差距太大，以至于无法被自然经济力量消除。这只是全球再平衡的自然方式。美国别无选择，只能找到除了劳动成本之外的竞争方式。这些可能源于创新和发展，以重新调整经济以实现服务主导的增长。
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索拉夫·阿迪卡里
我认为专家评论中有一些很好的建议，因此我会简短地表达我的看法。
美国能否竞争而不失去工作岗位给印度和中国？当然可以。今天，麦肯锡的一份报告谈到到2008年因外包而失去的410万个工作岗位。我认为这种炒作——就像吠叫——比实际影响更糟。
参与者
索拉夫·阿迪卡里
HCL科技公司战略副总裁
印度
苏布罗托·巴吉
MindTree咨询公司首席运营官
美国和印度
Rajni Bakshi
活动家和作者
印度
Madhav Bhatkuly
管理合伙人，新视野投资
印度
Viveca Chan
集团主席兼首席执行官，灰色全球集团
香港
Subir Gokarn
首席经济学家，Crisil Ltd. 债务评级机构
印度
Wenran Jiang
副教授和副主任
阿尔伯塔大学政治科学系 加拿大
Jiang Li
研究经理，媒体传播集团，微软亚洲研究院
中国
Arun Maira
董事长，波士顿咨询集团（印度）
印度
Oded Shenkar
管理与人力资源教授，俄亥俄州立大学费舍尔商学院
美国
Manoj Singh
首席执行官，德勤，亚太地区
香港
Donald H. Straszheim
董事长兼首席执行官，Straszheim全球顾问
美国
Wang Yong
副教授，国际研究学院
国际政治经济中心主任，北京大学
中国