为什么罢工可能会在波音公司发生 - 彭博社

作者：斯坦利·霍尔姆斯

虽然波音可能正在享受五年来商业飞机订单的最强劲繁荣，但这家巨型飞机制造商可能正在酝酿一个重大麻烦。国际机械师协会（IAM）官员表示，如果波音（BA）未能显著提高其每月的养老金支付，其商业飞机部门可能面临其最大工会的罢工。在工会成员于9月1日投票通过一项新的三年合同后，可能会发生罢工。

虽然罢工并不确定，但IAM第751区的18,300名成员的情绪在过去一周内急剧恶化。尽管波音的商业飞机部门一直在上升，但工会谈判代表在8月27日星期六晚间声称，波音仍在推动养老金、医疗保健和工作保障方面的让步。工会领导人在8月27日晚上发表声明称：“最新的提议仍然不够。这表明公司根本没有在倾听。”

双方在星期日下午继续就波音最新的合同提议（第三次）进行讨价还价，工会领导人表示该提议不可接受。工会领导人表示，下午2点提交给工会的最新提议在实质性问题上几乎没有变化。波音继续提供适度的养老金改善。其将养老金支付从每月60美元提高到64美元的提议在其初始提议中保持不变。

交易者或破坏者。

工会的反报价要求为其成员提供每月约80美元，但工会谈判代表表示，他们可以同意每月养老金支付在70美元左右。波音还提供了高达4000美元的两笔现金支付。这包括将2000美元投入自愿退休投资计划，并提供2000美元作为现金奖金。工会谈判代表表示，波音仍在寻求医疗福利方面的让步。双方表示，他们计划在8月28日的晚上继续谈判。

波音与其最大工会的谈判核心是退休和养老金的冲突。约三分之一的机械工人年龄超过55岁，可以在60岁时从波音退休并获得全额养老金。工会谈判代表表示，波音需要将每月养老金福利至少增加10美元，达到每年服务70美元，以达成新的三年合同。

“对于我们三分之一以上的人来说，这就是唯一的问题，”一位关键的IAM谈判代表说。“公司在玩硬球，这对他们来说并没有好处。”

负担的更广泛转移。

波音谈判代表表示，这样的养老金增加将成本过高。波音和其他大型公司正在努力减少对额外负债的暴露，因为他们在努力完全资助现有的传统养老金。尽管波音的养老金资金不足并没有面临违约的危险，但公司在过去三年中不得不支付超过40亿美元来弥补差距，并弥补基金近期的糟糕回报。

自从联合航空公司（UALAQ）将额外84亿美元的未资助义务转嫁给养老金福利担保公司，这一联邦机构负责为传统养老金提供保险以来，养老金问题已具有国家重要性。但联合公司的违约也突显了从大型公司向个人转移退休负担的更广泛趋势。

二十年前，约有40%的美国工人享有传统养老金，即确定收益计划。如今，这一数字已下降至约20%。更重要的是，根据联邦养老金机构的数据，约75%的企业计划资金不足。

太昂贵了吗？

对于为波音组装商用飞机的人来说，养老金仍然被视为他们退休的关键组成部分——改善养老金被视为帮助商用飞机部门在911恐怖袭击后扭转局势的奖励，当时波音裁减了该部门超过50%的员工。

增强工会谈判权力的事实是，罢工对波音的打击将比对工会更大。随着飞机订单、生产率、利润和交付在航空史上最严重的低迷后不断上升，罢工将抹去潜在的部门利润，并严重损害波音在试图恢复势头并与欧洲竞争对手空客竞争时的信誉。

根据波音自己的财务和养老金文件，波音可以负担得起为其员工支付更高的养老金。为每年服务支付当前每月60美元的最低资金成本为每小时工作1.60美元。这每年大约为6000万美元。将养老金福利提高10美元将额外花费每小时工作56美分，或每年大约2400万美元。

养老金丰厚的首席执行官。

覆盖小时工和工程师的养老金基金——波音公司员工退休计划（BCERT）——总资产约为120亿美元，目前已完全资助。此外，波音在过去三次合同谈判中将养老金福利提高了大约每月10美元。“这不是要破产，”一位IAM内部人士说。

内部人士有其观点。当波音在七月聘请新董事长兼首席执行官詹姆斯·麦克纳尼时，董事会给予他2200万美元的补充养老金。虽然这是一项一次性支出，但很难说波音无法为18300名在波音工作了20到30年的员工找到额外的2400万美元以供他们退休时使用。不同之处在于，额外的3100万美元将是一个几乎永恒的年度支出，如果就业人数增加，波音的义务也会增加。

考虑到波音在过去两年中必须投入12亿美元才能使BCERT计划完全资助，可以理解为什么波音高管不愿意增加任何额外的长期负债。如果养老金的回报低于股市表现，这样的支出可能会对收益造成真正的拖累，正如过去两年所发生的那样。

那“平衡”呢？

这就是为什么波音在8月26日的第二次报价中包含了一个引人注目的新非养老金选项，给予员工一次性2000美元的现金支付。这笔钱可以投入波音的自愿投资计划，该计划的功能类似于401(k)。波音将匹配每位员工2000美元中转入VIP计划部分的50%。

波音的谈判代表还强调，退休资源应包括养老金、公司匹配的401(k)储蓄、社会保障和个人储蓄。“在这些谈判中，关于养老金的讨论很多，”波音首席劳工谈判代表杰瑞·卡尔霍恩在公司网站上写道。“而关于平衡的概念却没有得到太多讨论。”

卡尔霍恩补充说，波音公司一直提供一个竞争力强的方案，以满足所有员工的需求。他提到波音的“优秀”工资、医疗福利、养老金、401(k)计划和免费大学学费。“到目前为止，围绕这些谈判的讨论似乎集中在几个狭窄的问题上，”卡尔霍恩写道。“任何合同都不应该仅仅基于一两个问题。”这将由双方的谈判者来决定。

霍尔姆斯是商业周刊在西雅图的记者

编辑：帕特里夏·奥康奈尔