美泰公司的工作游戏规则 - 彭博社

在美泰工作的内容更多的是设计和营销游戏，而不是玩游戏。Thaiz Chanman 自1997年5月以来一直在位于加利福尼亚州埃尔塞贡多的美泰（MAT）工作，现在担任其MBA项目经理。在担任当前职位之前的一年，Chanman参与了各种高管发展项目，以及美泰的包装、营销和企业传播。在她担任MBA项目经理期间，Chanman显著增加了招聘，将暑期实习生的数量从20人翻倍至40人。

大约80%的暑期实习生会获得全职工作邀请。Chanman表示，想要成为这一群体中的一员的MBA候选人需要展示创造力、热情和创新的结合。她最近与《商业周刊》在线记者Jeffrey Gangemi进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

你们主要在哪里进行MBA招聘？

传统上，我们的目标是南加州大学马歇尔商学院和加州大学洛杉矶分校安德森管理学院，以及西北大学凯洛格管理学院和范德堡大学欧文研究生管理学院。今年，由于我们将实习生招聘人数从去年翻倍，我尝试包括更多加州的学校，比如斯坦福大学商学院、加州大学伯克利分校哈斯商学院，以及加州大学欧文分校保罗·梅拉奇商学院和佩珀代因大学格拉齐亚迪奥商学院。对于金融，我们还针对芝加哥大学商学院。

马特尔的MBA招聘项目得到了多大的支持？

这个项目确实是我们组织内部人才的输送管道，特别是在我们的财务部门。我们的首席财务官非常重视人才的发展，并且支持我们的项目。这就是新一代管理层的来源。

你们的校园招聘日程是什么？

我们在秋季开始。整个十月和十一月初，我会去校园进行信息发布会和演讲。然后我会在一月或二月初回到校园进行第一轮面试。我们会在三月初发出录用通知。

因为我们试图将实习项目作为全职招聘的管道，所以我们通常不会回到校园去招聘二年级学生。

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