校园机密 - 彭博社

一些顶尖商学院的学生有一个秘密。这是他们无法分享的事情，即使这意味着失去工作机会。这是一些人努力争取并应该感到自豪的事情，但他们却选择将其保留给自己。这个秘密就是他们的成绩。

在全国10所最精英的商学院中，包括哈佛、斯坦福和芝加哥，学生们采取了禁止他们或学校向招聘者披露成绩的政策。这个想法是为了减少竞争性，消除与修读困难课程相关的风险。但批评者表示，唯一减少的非披露是商学院应该教授的最重要的课程之一：问责制（见商业周刊，2005年9月12日，“加入现实世界，MBA”）。

这是一个在全国商学院校园内激烈争论的话题。（有关此主题的更多信息，请登录我们的商学院论坛。）而在宾夕法尼亚大学沃顿商学院，这种争论尤为激烈，学生、教职员工和管理人员就一项学校发起的提案发生了激烈的争论，该提案将有效结束商业周刊排名第三的商学院长达十年的成绩保密。它不会撤销披露规则，但会认可每个班级的前25%——实际上将其他人曝光。副院长安贾尼·贾因在最近的沃顿期刊文章中表示，这一提案是由于成绩非披露的“去激励效应”，他表示教职员工将其归咎于学术表现不佳和学生参与度低下。

沃顿的情况到底有多争议？在交叉列出的课程中，贾因写道，本科生的表现超过了MBA学生，而且差距正在扩大。他写道，年度学生调查显示，学生在学术上花费的时间在短短四年内下降了22%。他补充说，沃顿的一些优秀教师已经完全停止教授MBA课程。而那些继续授课的教师现在也非常努力地保持学生的纪律。许多教师禁止迟到、交谈和使用手机。其他教师则像哈佛商学院一样点名，或者进行每周小测验，以确保学生按时上课。沃顿统计学教授爱德华·I·乔治说：“就像交通一样，你需要交通信号灯才能正常运作。”

招聘者的反感

教授们并不是唯一抱怨的人。招聘者表示，保密政策迫使他们采用测试候选人定量技能的面试技巧。其中一种是“案例面试”，要求求职者当场分析复杂的案例研究。在没有成绩的情况下，负责贝恩公司旧金山和帕洛阿尔托（加州）办公室招聘的安德鲁·施韦德尔，会提出详细的问题来评估候选人的潜力——从学习小组的经验到他们所修的课程。理查德·麦克纳尔提，达特茅斯大学塔克商学院的前招聘者，现任职业发展负责人，该学院允许学生决定是否披露成绩，他表示，保密政策使优秀学生处于不利地位，并可能使招聘者不愿意来校园。麦克纳尔提说：“我认为取消成绩只会给招聘者带来更多挑战。学生必须理解这些影响。”

事实证明，很多人都这样做。在排名第一的西北大学凯洛格管理学院以及其他顶尖项目，包括康奈尔大学和杜克大学，学生们选择放弃不披露政策，认为他们学位的价值会受到影响。罗切斯特大学的西蒙研究生商学院甚至可能扩大成绩披露。如果提案获得批准，该学校将发布团队项目的成绩——这是一个重要的指标，表明学生是否能独立完成任务并与他人良好合作。院长马克·祖潘说：“商业有很多团队动态，某人在团队中的表现如何是一个有价值的信息。”

不披露政策是在互联网泡沫时期产生的，那时MBA毕业生可以选择五到六个工作机会，每个机会都承诺丰厚的签约奖金和膨胀的福利待遇。在那个时候，成绩并不重要；无论是以优异的成绩毕业还是班级垫底，MBA毕业生都会获得工作机会。

时代已经改变，但政策却没有——而且在短期内不太可能改变，因为在实施这些政策的学校中，学生的支持依然强烈。学生们表示，这些政策具有重要的教学目的，使他们能够自由选择困难的选修课，例如资产定价或高级微观经济学，而不必担心糟糕的成绩会影响就业前景。及格/不及格的评分制度允许本科生在不危及其平均绩点的情况下选修一些课程，具有类似的目的。“这让人们可以探索，”沃顿商学院职业管理主任克里斯托弗·莫里斯说。不披露政策还促进了更具合作性的文化，支持者表示。“如果你披露成绩，会让一些人处于更具竞争力的地位，”沃顿研究生协会学生会长塞尔汉·塞克门说。

对于那些渴望达到企业权力巅峰的MBA来说，这可能并不是一件坏事。学生们不太可能主动接受这样的变化，但如果沃顿商学院是一个例子，那么无论他们喜欢与否，强调成绩的压力正在增加。

作者：Geoff Gloeckler，纽约