查看它们 - 彭博社

您可以缓解 招聘新员工时带来的焦虑，通过对有潜力的候选人进行背景调查。可获得的信息量可能会让您感到惊讶——从刑事指控和定罪到房地产所有权和商业关系应有尽有。 但仅仅依靠背景调查并不能确保诚实——认证欺诈检查员协会估计，83%的挪用公款者之前从未被指控过任何罪行。

您会希望有专业人士 来进行检查——一个在诉讼、金融服务和就业前环境中有经验的人。寻找专门从事在线和现场公共记录调查的调查服务公司。允许两到三周的时间来完成搜索，并预计为中层员工的调查支付几百到几千美元。对高级管理人员或商业伙伴的全面调查，可能包括几次品格证人访谈，并且如果该人频繁搬家，还需要在多个司法管辖区进行搜索，费用可能高达数万美元。但如果您公司的命运岌岌可危，这笔钱花得值得。