愚蠢的面试问题 - 彭博社

作者：Liz Ryan

作为一名企业人力资源人员并不是很有趣，但这个工作有一个好处：你可以想出一些离奇的面试问题来问求职者，然后看他们的窘迫。这些古怪的问题中有些是经过时间考验的——它们可能没有用，但已经成为人力资源的传统。其他问题则是新鲜出炉的。以下是对奇怪问题世界的一个巡礼——这样你就可以在下次面试时做好准备：

你希望自己在五年后在哪里？

这是古怪问题中的祖父级问题，如果你对某个工作机会有任何顾虑，我允许你在听到这个问题时走出门。这是一个浪费时间的问题，只有最固执的面试官才会问，但它依然存在。

这是为什么它愚蠢。没有公司会保证你五年内有一份工作，更不用说职业发展路径了。要为自己制定这样的计划，你必须对行业、公司以及你的喜好和厌恶做出预测，这只会限制你的选择。而且，无论如何，为什么一定要有一个职业计划是如此重要呢？每个成功的企业家和许多顶级企业人士都会告诉你他们成功的关键：我做了我当时感到被驱动去做的事情。

所以当你被问到这个问题时，你可以说：“我打算在五年后快乐而高效地工作，做我喜欢的工作，在一家重视我才能的公司。”或者你可以给出预期的答案，说：“我希望在Happy Corp.的职位上晋升三层。”或者你可以说：“我希望拥有这家公司，”只是为了让事情变得有趣。

但是，面试官问这个问题本身就是一个坏兆头。来吧，大家！人类大脑中有数百万个想法。我们能否每十年左右改变一次在面试中使用的那些想法？

如果你是一种动物/一罐汤/其他随机物体，你会选择哪一个？

这是一个通常问新毕业生的问题，因为这被认为很可爱。它旨在测试人们的思维方式。但这真是愚蠢。你可以假装思考一下你的答案（眼睛看向天花板，手下巴支撑）然后想出一个答案。或者茫然地盯着面试官，面无表情地说：“你是认真的吗？”或者尝试以下这些答案：

(动物) “哦，任何黄昏活动的动物都适合我——也许是一只兔子或一只蝙蝠。”（黄昏活动的意思是在黎明和黄昏时最活跃，所以你可以展示你丰富的词汇。）

(汤) “可能是低钠鸡肉汤。”用锐利的目光盯着面试官——她不知道你是在嘲笑她愚蠢的问题还是在认真回答。

你的弱点是什么？

到现在为止，求职公众中有很大一部分人已经意识到这个问题的政治正确答案——“我是一名无可救药的工作狂”——以至于这个问题的实用性有限。但这也是冒犯的。

这是一次工作面试，而不是心理测试。面试官问你特别擅长什么是一回事。问你不擅长什么并期望得到一个坦诚的答案又是另一回事——在这种情况下，双方都清楚你是在被筛选。最诚实的答案可能是：“这是我知道的，你来发现。”但这不会帮助你的机会。

所以如果你无法忍受重复“工作狂”的说法，我会说一些对你自己来说真实但又非常普遍的事情——比如你容易感到无聊，或者更喜欢数字而不是人，或者反之亦然。这些实际上都不是弱点，但这没关系。

你对我们公司的哪些方面特别感兴趣？

现在，从某种程度上来说，这是一个合理的问题。如果你说：“我对这份工作感兴趣，因为它离我的公寓只有三个街区，”你可能不是世界上最好的候选人。但这个问题的不真诚之处，因此也是冒犯之处在于，它假设你有无限的工作机会，并且因为某个令人惊叹的角色或公司的方面而选择了这一份。

我的意思是，拜托。大多数求职者都生活在马斯洛需求层次理论的下三分之二，任何工作的最吸引人的地方就是你得到了该死的面试。为什么我感兴趣？因为你们给我回了电话。但你不能这么说，所以你必须赞美公司的优秀产品和服务以及世界级的管理团队等等。

现在，展示你对公司的了解是很重要的。但你有很多方法可以在面试中证明这一点（以及面试官要求你这样做的很多方法），而不必假装公司为了与你见面而与城里的每个雇主争斗。所有参与者都知道公司正在筛选的简历数量是它所阅读的十倍，所以我们不要假装是你令人惊叹的资历让你获得了面试。实际上是公司回应了你的主动联系，而不是你联系的90%的雇主。

在董事级别以下，假设你为了特定的求职机会而主动寻找公司，这并不需要假装你是从众多追求者中仔细挑选出来的。因此，除非你在没有发布职位机会的情况下接触了该公司，否则问“为什么是我们？”就显得很愚蠢。

相反，面试官可以问：“当你在Monster.com上看到我们的广告时，是什么让你做出回应的？”当然，合乎逻辑的回答是：“因为我知道我能胜任这个职位。”呃，没人说找工作是容易的。

你过去的经理会怎么评价你？

这是一个很好的问题，但它并不是真正的面试问题。这是一个智力问题。就像那些在招聘过程中越来越流行的“诚实”测试中的问题（更糟的是，它们通常被称为个性档案）：“你认为从雇主那里偷东西是可以的吗？”

这些是智力问题，因为你必须具备足够的智力来知道答案，以便聪明地去找工作。

这里的诀窍是说一些足够机智或简洁的话，让你从人群中脱颖而出，因为标准答案实在是太乏味了：我的经理会说我勤奋、忠诚、可靠，是一个优秀的团队合作者。无聊。

为什么不试试：我的过去经理会说我是一个杰出的个人贡献者，同时也100%支持团队。或者：我的经理会说我提出了突破性的解决方案，同时从未失去对底线的关注。你可能能想出更好的答案。

关键是，这只是个简单的问题：不要想太多。它更多地反映了面试官（缺乏想出独特或深刻问题的勇气）而不是你。

优秀的面试官的秘密在于，他们从不问传统的、无聊的面试问题。他们不需要。他们会进入一个商业对话，在一个小时的聊天中做到三件强有力的事情：

a) 让你对这个机会感到兴奋（或者同样重要的是，明确你和这个职位不合适）

b) 根据你的背景、观点、气质和想法，向面试官揭示你将如何适应这个角色和公司

c) 给你提供大量关于工作、管理、目标、文化以及在这个地方生活会是什么样的新信息。

如果这些都没有发生，那就是个问题。如果你在离开面试时对这个工作感到冷淡，或者你觉得没有机会展示你的知识和思维方式，或者——最糟糕的是——如果面试官利用你们的时间来满足他对你更多信息的需求，而几乎没有分享关于工作的任何信息，那就是一个巨大的红旗。

如果在你仍然缺乏信息的情况下被叫回进行第二次面试，直接说出来。“在第二次面试之前，我希望了解更多关于这个机会的信息，”你可以说。“与招聘经理的电话交流会是一个有效的方式来帮助我了解情况吗？”这种建议尊重招聘经理的时间，也不会浪费你在第二次没有新信息的面试上的时间。

试试看。你可能会为自己节省一些烦恼——以及一些额外的时间，可以用来制定你的五年职业规划，并在下次面试之前解决那些恼人的弱点。

你有什么好的商业领导技巧可以与《商业周刊》在线读者分享吗？请发送给Liz Ryan，一位职场专家、演讲者和作家，以及在线网络组织WorldWIT