从大公司挖走经理 - 彭博社

根据几乎所有的标准，Aaron Tong 是一个成功的人。他作为摩托罗拉公司（MOT）在北京的高级经理，年薪超过 100,000 美元，并曾在新加坡和美国工作。但两年前，当电视和手机制造商 TCL 公司询问 Tong 是否愿意接受副总裁职位时，他立刻抓住了这个机会。尽管薪水的微幅上涨和股票期权让人欢迎，但这并不是他真正被吸引的原因。“他们给我提供了一个更具挑战性的工作，”42 岁的 Tong 说。“在一家中国公司，你可以做比跨国公司更重要的事情。”

Tong 并不是唯一一个被全球巨头挖走的中国经理。NASDAQ 上市的在线游戏公司盛大互动娱乐（SNDA）的总裁 Tang Jun 曾担任微软公司（MSFT）中国业务的总裁。联想的企业传播负责人 Jean Cai 是奥美广告和通用电气公司（GE）的老兵。电信设备制造商华为从摩托罗拉和诺基亚挖走了员工，而海尔（家电）、中国网通（电信）和华晨中国汽车控股（CBA）则从麦肯锡、A.T. Kearney 和波士顿咨询集团挖走了员工。“我们花了很多时间为跨国公司提供建议，教他们如何留住最优秀的人才，”猎头公司埃贡·泽德国际的中国管理合伙人 Bill Henderson 说。

这次迁移与五年前相比是一个巨大的变化，那时中国没有自尊的白领工人会梦想辞去外企的工作，加入本地公司。如今，中国雄心勃勃的私营公司的快速增长、全球抱负和雄厚资金看起来越来越好。2000年，本地人在海德思哲猎头公司在中国招聘的经理中仅占20%到30%。今天这个数字是60%到70%。海德思哲中国区管理合伙人史蒂夫·穆林杰表示，本地公司正在“挑选最佳人才”。他应该知道。最近，他的一位顶级顾问跳槽到海德思哲的一位客户担任首席财务官。

经理们表示，为本地公司工作让他们能够承担更多责任并做出更大的贡献。这就是为什么34岁的云南省本地人吴先勇辞去宝洁公司（PG）销售佳洁士牙膏和乐事薯片的原因。在宝洁工作近九年后，他在2004年抓住机会，担任李宁的市场副总裁，李宁是中国顶尖的运动鞋制造商和运动服装营销商。他此后还承担了国际业务的监督。“李宁可以为我提供一个更好的平台，”吴说，他还获得了50%的加薪和丰厚的股票期权。“我不仅仅是在管理一个品牌。我做体育营销、活动和公关，并且我管理研究。”事实上，李宁充满了跨国公司的校友：销售副总裁曾在雅芳工作（AVP），鞋类副总裁来自耐克公司（NKE），首席财务官则来自路透集团（RTRSY）。

许多变化源于全球抱负。通过招聘在跨国公司有经验的高管，中国人认为，他们在出国时会有优势。例如，中国第二大零售商国美有雄心勃勃的扩张计划。因此，在一月份，它招聘了37岁的前摩根士丹利并购团队副总裁翁向伟作为其战略主管和财务顾问。“当一家公司发展到一定规模时，它需要考虑的不仅仅是在哪里开设下一家门店，”翁说，他是上海人，拥有加州大学伯克利分校的生物物理学博士学位。

一些经理在跳槽时会减薪——尽管股票期权通常会填补这一差距。随着越来越多的中国私营公司在海外股票市场上市，这一趋势将加速。例如，邓康明在离开微软北京的人力资源主管职位，转而担任阿里巴巴科技的类似职位时，他的薪水下降了20%，但他获得了一大笔股票期权。两年前，27岁的周东雷在离开日本软银基础设施基金北京办公室，去担任盛大公司的业务发展和投资者关系时，薪水减少了35%。“吸引我的是机会，绝对不是薪水，”周说。

然而，薪水在许多招聘中仍然起着作用，尤其是对于金融等热门人才。根据海德思哲的报告，一位中国银行的老将看到他的薪水在短短六个月内从70,000美元飙升至180,000美元，因为外资银行和两家中国公司之间为他的才能展开了争夺战：这位经理最终成为一家地方阀门制造商的首席财务官。

中国的国有巨头也可能会支付溢价来吸引人才。例如，中国第二大人寿保险公司平安保险集团，从加拿大帝国商业银行和美国国际集团挖来了经理，通常将他们的薪水提高多达50%。平安刚刚聘请了一位在国际银行工作了五年的经理，年薪为65,000美元——在中国是一个巨额的数目，比他在旧工作时的薪水高出40%。

最具说明性的是，中国公司甚至开始向海外寻找人才。37岁的四川省本地人张迈克尔在医疗设备制造商Guidant Corp.（GDT）工作了四年后，被招募为微创医疗（上海）有限公司的首席执行官，该公司生产用于疏通动脉的支架。他又聘请了33岁的赵瑞林，赵瑞林在获得哈佛大学/麻省理工学院联合健康科学与技术博士学位以及沃顿商学院MBA后，加入了竞争对手医疗设备制造商美敦力公司（MDT）的明尼阿波利斯。赵现在担任微创的业务发展和战略规划副总裁。他的年薪仅为60,000美元——略高于他在美敦力的薪水的一半，尽管他还享有免费的住房。不过，他表示，随着他承担的更大责任，以及微创的快速增长——今年的销售预计将增长三倍，达到3000万美元——弥补了薪水的减少。“为这家公司工作真是太有趣了，”赵说。“现在我与银行家、私募股权公司、律师和会计师互动。”

中国最佳公司的对人才的追求推动了跨国公司和本地公司的中高层管理人员的繁荣。一位招聘人员估计，中国国有公司的董事总经理年薪可达30万美元，加上汽车和住房，而具备合适技能的中层管理人员年薪可达7万美元或更多。根据香港招聘公司博乐咨询的说法，年均加薪约为13%到14%是留住员工的必要条件，而猎头公司则提供20%到30%的薪资跳跃。“对于中层管理，市场真的很火热，”博乐的董事总经理路易莎·黄·鲁索说。

而且不要指望情况会很快降温。麦肯锡估计，中国在未来五年需要75,000名具备全球能力的高管，但目前只有不到5,000名。只要跨国公司在中国培训本地人来运营他们的业务，就很可能不会缺乏渴望挖走他们的大陆竞争对手。

由弗雷德里克·巴尔福在上海撰写，德克斯特·罗伯茨在北京协助