六西格玛的失败 - 彭博社

你不能通过六西格玛实现创新。我之前对一个商学院的听众说过这句话，惹怒了很多学生和教授。这动摇了他们的信念体系，贬低了他们的课程，并让毕业班的学生感到非常害怕。但事实是，六西格玛完全是关于流程和成本，而创新则完全是关于新事物。由接受过六西格玛培训的首席执行官领导的公司（通用电气已经“毕业”了数千名六西格玛培训的经理）发现很难转变 范式。 所以这里有一个建议。塞斯·戈丁有一本新书即将出版，名为《大牛》。戈丁是一位口才了得、非常聪明的品牌/营销大师，他之前的书《紫色牛》取得了巨大的成功。这次他邀请了32位非常聪明的思想家，每人写一章关于创新（33人小组）。这是一个令人印象深刻的团队，充满智慧。在他们中间有我最喜欢的一些思想家——艾伦·韦伯，马尔科姆 格拉德威尔，朱莉·阿尼克斯特，盖·川崎，杰奎琳 诺沃格拉茨，汤姆·凯利，马克·库班，丹尼尔 平克 等等。所有收益将捐给三个慈善机构。戈丁还向承诺购买大量精装书的人出售样书。这非常有创意。