工人的长征 - 彭博社

你觉得自己很糟糕吗？考虑一下董兆博，他是北京一家小型私人电信软件服务提供商的高级经理，主要客户是中国移动有限公司（CHL ），国家运营商。董，30岁，未婚，月收入近2000美元——几乎是城市工人年收入的两倍——但他每周工作60小时，六天。虽然其中约20小时是加班，但他没有额外的报酬。“我别无选择，只能加班，”董说。“无论如何，努力工作是我的责任。”

在距离300多英里外的煤炭生产省份山西的省会，31岁的刘波的工作周则截然不同。作为太原中学的120名教师之一，他每周五天，正好40小时教授历史课。他从不加班一分钟。为此，已婚的刘每月收入不到200美元。但他对自己的工作感到满意。“我只想继续教我的学生，”刘说，他补充道，作为一名政府雇佣的教师，他享有医疗等社会福利。“我喜欢我的工作，因为我面临的压力很小，可以充分享受我的自由时间，”他说。

在快速转型的中国，董和刘的现实并存。根据国际劳工组织的一项研究，中国的平均工作周为44.6小时。（在美国为39小时。）而52%的中国工人每周工作超过40小时，远高于美国的28%。

然而，国际劳工组织的数据也指出了中国劳动力中的关键区别。特别是，您是否受雇于国家很重要，国家的工作时间较短，还是在快速增长的私营部门，后者的平均工作周超过46小时。“中国人，尤其是年轻人，在工作中面临着越来越大的压力，”北京的中国青年报社会研究中心主任马明杰说。根据该中心在四月份的调查，65.6%的人工作时间超过八小时，20%的人工作超过10小时。

更重要的是，国际劳工组织的研究发现，51%的中国工人——与日本和韩国的工人不同——没有加班工资，人民大学劳动与人力资源学院院长、该研究的作者之一曾向全说。曾表示，蓝领工人加班是为了赚更多的钱，而白领工人则是为了更不具体的目标，如晋升或个人满足感。

以李宁公司的市场营销和国际业务副总裁吴先勇为例，该公司是一家北京的运动装备制造商，正在与阿迪达斯-萨洛蒙和耐克（NKE）等公司在中国竞争，但也打算最终争夺国际市场。“我想努力将李宁打造成一个全球品牌，”吴说，他经常每周工作60小时而没有加班工资。

或许令人惊讶的是，考虑到长时间的工作，中国的劳动法规“实际上很好——并且基本符合国际规范，”国际劳工组织在北京的中国和蒙古办公室主任康斯坦斯·托马斯说。法律规定每周44小时、五天的工作时间；两周的年假；定期假期；以及加班的最低工资为1.5倍。此外，这些规定的工作时间比1995年前的六天工作周接近50小时有所减少。但这并不意味着这些法律被广泛遵循，特别是在快速增长的、未受监管的经济部门或涉及农民工的地方。“这是一个大国，还有很多地区需要发展，”托马斯说。“我们看到劳动法的适用存在差异。”

陪审团仍在讨论接下来会发生什么。尽管中国的雅皮士们开始重视自由时间，并且劳动法正在朝着更好保护工人的方向发展，但私营企业的快速增长可能意味着更长的工作时间。“这是一种拉锯效应，”国际劳工组织的托马斯说。这意味着至少在未来一段时间内，所有那些60小时的工作周将有助于保持中国经济引擎的轰鸣。

作者：德克斯特·罗伯茨，来自北京