招聘人员正在激烈竞争 - 彭博社

史蒂夫·波洛克是 WetFeet 的总裁，这是一家位于旧金山的公司，提供针对雇主和求职者的研究和服务。在1994年创办WetFeet之前，波洛克曾在1985年至1991年期间担任三菱国际公司的战略规划和项目融资经理。他于1993年获得斯坦福大学商学院的MBA学位。

波洛克表示，校园招聘竞争日益激烈，越来越多的零售公司与投资银行和咨询公司争夺顶尖人才。在如此竞争激烈的环境中，波洛克补充道，公司需要做更多工作来留住有潜力的暑期实习生。他最近与《商业周刊》在线记者 杰弗里·甘杰米 进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

WetFeet最近发布了2005年学生招聘报告。目前MBA就业市场的状况如何？

这是我们连续第三年看到候选人收到的平均录用通知数量增加。自2001-02学年低谷以来，一切都在上升。

首先，传统的大型招聘者，即咨询公司和投资银行，增加了他们的招聘人数。在2004年，从我们的样本中招聘最多候选人的15家公司平均每家公司录用了16.5名全职员工。今年，这一平均人数跃升至每家公司27名新员工。

其次，越来越多没有校园招聘机构的公司开始前来招聘。我们发现，从调查人群中雇佣学生的雇主数量比去年增加了约20%。

哪些类型的公司第一次到校园招聘？

许多来自资产管理公司、对冲基金和私募股权公司的精品公司，以及一些较小的咨询公司都在前来校园。此外，一些零售公司也采取了更积极的MBA招聘策略。例如，Target（TGT）今年在校园上引起了很大反响，赠送了奖学金。Home Depot（HD）有一些领导力发展职位正在招聘。而JC Penney（JCP）也在一些顶尖项目中进行招聘。

实习对公司有多重要？

它们非常重要。公司继续投入越来越多的资源用于实习招聘，甚至以牺牲全职招聘为代价。例如，今年，我听到几位学生说，尽管拒绝了某个雇主的实习邀请，他们仍然在今年招聘季开始时收到了该公司的全职工作邀请。该公司对他们的实习招聘流程非常有信心，以至于他们甚至不要求学生再次面试。

学生如何与招聘人员不同地看待实习？

在实习方面，候选人和企业之间存在真正的脱节。公司将实习视为试用。企业实习招聘的首要理由是建立全职候选人管道，尤其是在MBA层面。

另一方面，许多学生攻读MBA是为了转行，而实习是他们体验不同行业或雇主的机会。他们的目标与专注于建立管道的企业雇主相比，存在竞争。

公司需要更好地留住他们的实习生。在今年的调查中，61%的受访者报告说收到了来自实习雇主的全职工作邀请，但只有40%表示他们计划接受。

学生在求职方式上发生了怎样的变化？

两年前，学生们更愿意四处寻找，并向可能不是他们首选的公司提交简历，仅仅是因为他们想要一个备选方案。去年，我们看到候选人的申请活动有所下降，这表明他们更加自信，并更早接受工作邀请（见BW在线，2005年7月15日，“及时就业”）。

除了雇佣很多人和薪酬优厚之外，是什么让一些顶级咨询公司对学生如此有吸引力？

他们在向MBA传达信息方面做得非常出色。他们将咨询视为一个继续学习和通过在大型、知名公司上项目来增加经验和曝光的机会。他们将所做的工作框架设定为高水平和战略性的，因此需要最优秀和最聪明的候选人。当然，他们还提供吸引人注意的薪酬结构和福利。

人们今天经历了许多职业变化，但他们认为咨询是毕业后一个很好的选择，因为他们可以接触到许多有趣的商业问题。此外，由于他们因回到学校而积累的债务，几年的咨询工作在经济上也变得具有吸引力。

今年哪些公司通过创新的招聘活动引起了轰动？

每年都有一些公司进行突破性的营销项目或活动，在校园内引起轰动。今年秋天，波士顿咨询集团给所有的暑期实习生发放了品牌iPod。博斯艾伦汉密尔顿带所有实习生参加了博斯艾伦经典高尔夫锦标赛。

我还听说，阿贝克隆比和费奇（ANF）给他们想要面试的一些候选人发送了手写便条和T恤，因为他们在简历上看到的内容。这并不一定是一项非常昂贵的活动，但它确实表明公司关注了某个个体，这可能是有说服力的。我甚至听说有些公司带学生去滑雪摩托。

公司是否面临越来越大的压力，要求他们的顶尖人才去校园？

这真的因公司而异。例如，在通用电气（GE）那里，他们有一个完整的招聘团队选择过程。在那里，招聘被视为一个理想的职位，如果有人得到差评，他或她将不会被邀请回来。其他公司则很难让任何人去。

现在有没有热门的工作地点？

通常，被认为最热门的行业在接下来的一年往往会跌落神坛。仅仅因为一个行业热门并不意味着它有持久的生命力。

我们已经看到一些更成熟的互联网和科技公司，如eBay（EBAY）、亚马逊（AMZN）和谷歌（GOOG）的招聘活动正在加速（见BW在线，2005年7月15日，“在eBay建立业务”）。

有什么预测吗？

展望未来，我真的认为我们将看到一个相当强劲的候选人市场。我们已经看到一些公司面临增加薪酬水平的压力。我听说某家投资银行刚刚提高了对本科生的起始报价。

由于对候选人的需求增加，企业的收益将会下降。我们会看到许多公司对他们能够雇佣的人数感到有些失望。