女性MBA想要的：榜样 - 彭博社

作者：弗朗西斯卡·迪·梅利奥

作为布朗大学的毕业生，瑞秋·霍赫海瑟表示，当她首次加入非营利部门的工作时，她的目标是治愈世界。在她最疯狂的梦想中，她从未想过自己会踏入商学院，更不用说从中毕业了。但她确实在2005年5月获得了圣路易斯华盛顿大学奥林商学院的MBA学位。

是什么改变了她对商学院的看法？她的榜样，罗达·韦斯曼·乌齐尔，专业领导者项目的执行董事，该组织培养犹太社区的年轻领导者。乌齐尔通过自己的榜样向霍赫海瑟展示了将营利技能应用于非营利工作将帮助她产生更大的影响。

最近的研究表明，展示女性在商业中的成就将吸引女性进入MBA项目。多年来，商学院一直在努力理解为什么女性学生追求MBA的比例停滞在约30%，而越来越多的女性寻求医学和法律学位（见《商业周刊在线》，2004年12月1日，“打破商学院性别障碍”）。

性别平等。

位于纽约的Catalyst研究和咨询集团最近与密歇根大学斯蒂芬·M·罗斯商学院和密歇根大学女性教育中心合作，对来自12所顶尖商学院的1684名女性学生进行了调查。超过一半的女性表示，缺乏榜样是女性不追求MBA的主要原因。近90%的人表示，商学院应该展示更多女性商业领袖，以吸引多样化的学生群体。

但是女性MBA真正想要什么样的榜样？你可能会想到的答案和女性的数量一样多。但是对一些被商学院管理者视为榜样的女性进行的简短非科学调查，揭示了树立良好榜样所需的条件，以及如何在课堂上实现性别平等。

首先，女性需要在顶尖商学院的管理层中获得代表性。这就是为什么最近任命朱迪·奥利安（Judy Olian），目前是宾州州立大学斯米尔商学院的院长，担任加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的新院长值得关注的原因。当奥利安在一月份开始在安德森工作时，她将成为少数几位领导顶级商学院的女性之一。她表示，她将尽力吸引更均衡的学生群体。“学校必须有两性代表，这样才能清楚地表明每个人都可以在商业中取得成功，”她补充道。“这比商学院内发生的事情要大得多。”

发言部分。

女性希望在学术界和她们选择的职业中看到自己的反映。她们还要求在顶尖学校的教职员工、学生群体以及客座讲师和演讲者名单中获得更多代表性。她们补充道，案例研究中应该更多地展示女性领导者。“当你没有可以模仿的人时，你就会感到迷茫，”弗吉尼亚大学达登商学院的商业管理副教授埃里卡·海耶斯·詹姆斯（Erika Hayes James）说。

有时，简单的建议就能奏效。巴布森学院女性领导力中心主任南·兰戈维茨（Nan Langowitz）注意到她的一位男性同事总是邀请男性演讲者讨论金融问题。她主动提出帮助他寻找下一系列讲座的潜在女性嘉宾，他欢迎她的想法。“女性榜样是存在的，”兰戈维茨说。“教育工作者只需找到她们并将她们带入课堂。”

模仿只是方程的一部分。自信是必要的。“女性需要知道她们可以做女性，同时仍然可以取得令人难以置信的成功，”乔治城大学罗伯特·埃梅特·麦克多诺商学院的管理副教授凯瑟琳·廷斯利说。当廷斯利首次开始她的职业生涯时，她认为自己必须在行为上保持性别中立才能成功。当她意识到自己在做什么时，她决定通过承认自己的女性特质来解放自己。

少数群体的好处。

达特茅斯学院塔克商学院的区域发展主任埃琳·科克伦表示，女性申请者需要看到其他女性在学校门口的生活模式。学生们表示，他们会寻找榜样，以了解如何在学校和求职中导航。

奥林二年级学生梅根·奥梅拉迅速注意到，身处少数群体有其好处。她说，女性因为人数较少而拥有较高的支持水平，因此往往会团结在一起。“我意识到，作为女性，我们在向招聘人员推销自己时有一个内在的差异化因素，”奥梅拉补充道。“我们的意见和想法受到高度重视和追求，因为它们通常与男性同事的不同。”

大多数商学院管理者认识到，他们必须接受性别之间的差异，并让女性感到受欢迎。实现这一目标的一种方法是创建女性友好的场所。斯坦福大学商学院创业研究中心的执行主任琳达·威尔斯提供了一门名为“女性视角下的创业”的课程，该课程持续五天，并邀请来自风险投资界的女性。这个想法不仅是展示强大的女性，还帮助女性企业家彼此找到联系。

作者：弗朗西斯卡·迪·梅利奥

宝宝在车上。

几乎每位与《商业周刊》在线交流的女性都表示，她们希望看到更多成功平衡家庭需求与职业的榜样。时机是关键。大多数学生在进入MBA项目时大约28岁，这正是许多女性考虑组建家庭的年龄。毕业后，大多数MBA毕业生被期望在企业界快速发展，以弥补失去的时间和薪水。因此，申请者得到了这样的信息：你不能既是MBA又是妈妈，他们需要相反的例子。

而且她们不仅希望看到女性在 juggling 角色，她们也在寻找一些优秀的男性。“养孩子是家庭问题，而不是女性问题，”廷斯利说。因此，父亲请育儿假同样可以作为一个有用的例子。

让学生与MBA妈妈交流可能会有所帮助。琼·拉维斯，瑞士银行（UBS）全球战略与业务发展董事总经理，1983年罗切斯特大学威廉·E·西蒙商学院MBA毕业生，表示女性需要知道拥有一切是可能的——只要商学院和雇主能够灵活应对。

更高的曝光率。

“我会在早上6点进行工作电话会议，但那天我也会是我女儿学校的神秘读者，”拉维斯说，她在同一周获得了瑞士银行的董事长奖，并因在女儿五年级班级中志愿服务最多而受到表彰。

关键是商学院在吸引女性学生时需要将榜样作为其战略的一部分。像芝加哥大学商学院和伦敦商学院这样的机构已经为优秀的女性申请者提供奖学金和指定导师。但大多数学生、校友和教授表示，学校在这些举措上不会获得认可，直到更多女性获得MBA并在企业界获得重要职位，同时也能有时间照顾家庭。毕竟，眼见为实。

迪·梅利奥是新泽西州福特李的《商业周刊在线》记者。

编辑：菲尔·明茨