如何在四个简单步骤中保护你的脖子 - 彭博社

无论你对诺瓦尔首席执行官杰克·梅斯曼有什么看法——相信我，最近很多人都有这样的看法——他并不是个傻瓜。也许这是为了诺瓦尔的利益，或者只是为了保住自己的职位，但自从九月初布鲁姆资本和瑞士信贷第一波士顿公开表达他们对这位前铁路高管在诺瓦尔的黄金机会中表现不佳的抱怨以来，他迅速采取了大规模的和解措施。

首先是在诺瓦尔的年度BrainShare会议上出现了一个全新的梅斯曼。分析师表示，他比他们见过的任何时候都更加开放和合作。我为《商业周刊》做了一篇关于诺瓦尔的报道，而这个常常难以接近的梅斯曼给了我很多时间，敞开了心扉，回答了一些棘手的问题。然后，他进行了2亿美元的股票回购，并向布鲁姆的股东发表公开信，表示他计划削减成本并剥离其非核心咨询业务，正如他们所建议的那样。兑现这一承诺，大规模裁员应该很快就会到来，预计达到20%——这比我们十月的报道之前任何人预期的都要大。我们很快就会看到我们的内部人士是否是对的。

与此同时，诺瓦尔又做出了另一个安抚措施。今天，它提升了前全球销售执行副总裁罗恩·霍夫塞皮安为首席运营官和总裁。这是霍夫塞皮安今年的第二次晋升，也是一个非常具有象征意义的举动。一方面，华尔街非常喜欢他。批评者认为他是诺瓦尔管理团队中唯一一个具有激进、直截了当风格的人，能够与强势的红帽公司抗衡。他在诺瓦尔北美销售团队的巨大改革中功不可没，从一个懒散的团队转变为一个越来越积极寻找新客户的团队。一位内部人士表示，霍夫塞皮安100%专注于能赚钱的事情，而在他的“严厉目光”下，其他事情几乎无法生存。这是膨胀的诺瓦尔所需要的纪律，如果裁员如一些人预期的那样大，他可能是背后的重要力量。

但使这次晋升更加令人印象深刻的是，霍夫塞皮安并不是梅斯曼的附和者。虽然在几周前我采访他们时，两人都互相赞扬，但几位内部人士表示，这两人经常发生冲突。

如果霍夫塞皮安继续因诺瓦尔的成功而获得认可，那么这项安排能持续多久将会很有趣。这让人想起梅斯曼与前诺瓦尔副董事长克里斯·斯通的对抗关系，斯通在2004年被迫离职。斯通常常被认为是诺瓦尔Linux战略的作者，内部人士表示这让梅斯曼感到恼火。当我采访他时，我问了很多尖锐的问题。而唯一让他激动的是斯通是Linux战略的作者这个想法。“克里斯是个很棒的个人公关家，”他说。

远非古老的历史，梅斯曼的批评者一次又一次地提到斯通的离职，作为梅斯曼不会分享最高职位的迹象。也许这是一个象征性的举动，以证明相反的观点。