今天的良好治理奖颁给…… - 彭博社

…惠普公司的董事会。这不是我会预见自己会写的句子，考虑到近年来在帕洛阿尔托发生的一些胡说八道。但昨天，惠普宣布，从现在开始，董事会成员需要赢得大多数股东的投票才能重新当选。如果他们没有，他们需要提交辞职。

好的，我们并不是在谈论一个完美的民主制度；董事会保留拒绝辞职的权利，从而让不受欢迎的先生或女士继续留任。但无论如何，这是朝着让董事更负责任迈出的大胆一步。如果更多公司效仿（实际上，惠普跟随了辉瑞等公司的做法），这可能有助于企业最终摆脱由于1990年代末的丑闻而为自己建立的公众舆论的困境。

当然，大多数高管表示，企业美国被少数坏苹果不公平地抹黑了——这是真的。但仍然有太多的治理做法侵蚀投资者信心，比如公司常常无视他们不关心的非约束性股东投票。最近的一个例子：太阳微系统的所有者以压倒性票数要求公司放弃其毒丸反收购条款。

而惠普这样做尤其令人振奋。毕竟，这正是同一个董事会在2001年批准了一个投资者显然厌恶的康柏合并。董事会没有从股票的下跌中吸取教训，而是花费数百万进行华盛顿式的政治运动，勉强击退了董事会成员兼异议人士沃尔特·休利特的挑战。董事会坐视不理，任由操控者尽力抹黑休利特。例如，惠普没有违反任何法律，但确实让自己进入了企业治理专家的视野。

此外，惠普在董事会的构成方面走在正确的轨道上，这一直被认为是力量不足的。首先，该公司决定在卡莉·菲奥莉娜今年早些时候被解职后，分开首席执行官和董事长的职位。现在，前巴克莱全球投资首席执行官帕特里夏·邓恩担任董事长，而新来的马克·赫德是首席执行官。这是良好的治理。此外，前Covad Communications首席执行官鲍勃·诺林在菲奥莉娜离职后悄然离开了董事会。惠普内部的许多人认为他对菲奥莉娜的忠诚超过了对惠普的忠诚——这是他在被聘用几天后告诉我的。相反，惠普引入了备受尊敬的麦克森首席执行官约翰·哈默格伦，现在正在寻找引入另一位来自海外的高层管理人员。