高科技资本在工程师短缺中枯竭 - 彭博社

如果台湾的任何公司应该轻松招聘顶尖人才，那就是台湾半导体制造公司。作为全球最大的代工厂或定制芯片制造商，它处于半导体技术的前沿。尽管竞争对手正在挣扎，但TSMC作为许多顶级美国科技公司的客户，盈利能力极高。它的薪水也很可观：一名高级工程师可以赚取150,000美元。

然而，强大的TSMC正在寻找数百名工程师和技术人员，但在寻找他们方面遇到了困难。它甚至在当地的7-Eleven便利店打广告寻求帮助。它还加强了在美国的招聘，并开始在中国招聘。“我们不能在地理上限制自己，”TSMC总裁兼首席执行官蔡力行说。“我们需要更加全球化思维。”

台湾是自身成功的受害者。作为寻求外包芯片、计算机、手机和消费电子设计与制造的跨国公司的中心，岛上发现没有足够的工程师和设计师来填补可用的职位。每年约有40,000名工程师进入劳动力市场，但他们仅占需求的80%。人才短缺威胁到台湾向下一个技术发展阶段的过渡，而这一阶段对维持服务IBM（IBM）、惠普（HPQ）和苹果电脑（AAPL）等大型跨国客户的能力至关重要。个人和笔记本电脑，作为台湾科技经济的基石，正变得越来越商品化。因此，像广达电脑和仁宝电子这样的公司正在尝试多元化新产品，如手机、电视和手持数字设备。但由于台湾公司“在管理团队中没有足够广泛的技能基础”，更雄心勃勃的多元化变得困难，麦肯锡公司台北办公室的合伙人马丁·赫特说。

具有讽刺意味的是，目前技能短缺的一个原因是政府在建设台湾高等教育系统方面取得的成功。如今，去美国上学并在大型美国科技公司工作的台湾人越来越少。这意味着台湾公司可以吸引回国的有经验的人才也变得更少了。“因为台湾的电子产业发展得如此迅速，我的大多数朋友更愿意留在台湾，尽早进入这个行业，”芯片设计公司Mobilic Technology的32岁工程师李信特说。他拥有国立交通大学的硕士学位，该校有着享有盛誉的工程项目。

外籍受训工人的减少意味着台湾科技公司必须直接从学校招聘员工。全球最大的笔记本电脑生产商广达去年直接从大学招聘了14%的新员工。今年这一比例将上升到37%，该公司表示。广达与台北的国立台湾大学和台南的国立成功大学启动了一项计划，公司同意为承诺毕业后加入公司的工程学生支付每学期3000美元的学费。

寻找人才的公司另一个选择是中国。Mobilic的首席执行官蒋乔治将很快在上海附近开设一个研发中心。“台湾这里的人才资源池不够，”他说。但中国也面临人才短缺。广达人力资源助理副总裁王大卫表示，上海工程师的流动率是台湾10%-15%流动率的两倍。“所有这些人都只是从A公司跳到B公司。”显然，对于希望寻找能够推动下一个增长阶段的台湾公司来说，便利店的人才将远远不够。

作者：布鲁斯·艾因霍恩，马特·科瓦克在新竹