让婴儿潮一代继续工作 - 彭博社

作者：杰弗里·E·加滕

没有人能预见到，当国家的7700万婴儿潮一代明年开始退休时，对美国社会的全面影响。关于企业养老金的严重压力已经显现，关于社会保障和医疗保险未来的担忧也在加剧。但还有另一个同样令人困扰的挑战：需要创造更多的方式，让老年工人不退休，而是更长时间留在劳动力市场。他们可以通过保留或修改现有工作或寻找其他就业机会来实现。但这并不容易。

除了许多人希望继续过上专业活跃的生活之外，还有许多理由说明婴儿潮一代应该能够延长他们的职业生涯。提高正常退休年龄，并允许老年工人继续从私人雇主那里领取一些福利，将减轻政府资助的社会安全网的压力。对于那些本来会退休的人来说，有机会保持更清醒的头脑，并参与到他们的社区中。在过去，关于60岁以上一代人从事繁重劳动的困难的担忧是合理的，但在今天的服务经济中，这种担忧应该减少。

此外，美国现在无法承受失去所有这些工人。劳动力的43%在未来10年内有资格退休，而接下来的两代人每代至少小15%。因此，如果婴儿潮一代按计划退休，许多公司将面临劳动力短缺。压力将出现在那些已经在争夺熟练员工的行业，如能源、医疗保健和教育。在欧洲和日本，年轻工人更是短缺，压力将更大。除非采取措施，否则在劳动力匮乏的发达工业国家，工资可能会上升到不具竞争力的水平，世界上更多的商品和服务的创造将转移到发展中国家——这将导致贸易和金融方面的失衡比现在更加危险。

需要在三个方面采取行动：

改变态度

美国和欧洲习惯于提供提前退休以为年轻工人让路，但即将到来的劳动力短缺使这个问题不再成立。此外，我们往往将老龄化社会视为年轻纳税公民所承担的成本。例如，在我们的现收现付社会保障制度中，我们不断被警告，未来支持一个退休人员的工人数量将远少于现在的情况，导致税负高企。但我们也应该承认，婴儿潮一代通过一生积累的技能和实践判断为经济带来的好处。

扩大企业努力

AARP已与如Borders Group（BGP）和Pitney Bowes（PBI）等公司建立联盟，以便让老年工人更容易继续工作或将其职位转换为兼职工作，并为年轻人创建导师计划。这些联盟还向不是公司前员工的老年工人宣传职位空缺。另一个良好实践的例子：Home Depot（HD）发起了一项招聘60岁以上人员的活动，为他们提供灵活的工作安排，并将他们的存在作为公司形象的一部分。我们需要更多这样的努力。

现代化政府的做法

需要对养老金和税法进行更改，以便企业能够更容易地建立分阶段退休计划，允许老员工在继续工作时从养老金计划中提取资金。在现行法规下，这几乎是不可能的，因为这些法规禁止这种“重复领取”。此外，年龄歧视与就业法也需要进行修改。目前，许多雇主希望为60岁以上的工人创建特殊项目。但根据现行法律，他们可能会因歧视性待遇而被起诉。州长和市长还应重组政府资助的培训项目，这些项目目前专注于因国际贸易而失业的年轻工人，以帮助婴儿潮一代为延长职业生涯做好准备。

在短短几年内，美国及其他国家的老龄化劳动力将成为一个中心社会问题。但没有理由不能将其转变为一个机会。

杰弗里·E·加滕是耶鲁管理学院的胡安·特里佩教授（[email protected]）。