双赢 - 彭博社

如果拥有一个退休计划是好的，那么拥有两个可能会更好。“现在的热门趋势是结合安全港401(k)和交叉测试的利润分享计划，”位于纽约阿德斯利的专业养老金规划师Fred Harrison说。这些计划使企业主有机会在花费更少的同时节省更多。

假设一位年收入20万美元的企业家想要节省4万美元，或其薪酬的20%。在传统的利润分享计划中，她的公司将被要求将每位员工薪酬的20%存入他们的账户。但是如果公司还有一个安全港401(k)，这些贡献可能会少得多。企业主首先会将最高的1.5万美元存入401(k)。然后她会将2.5万美元，或其薪水的12.5%，存入利润分享计划，以达到她4万美元的储蓄目标。然后她将使用12.5%，而不是20%，作为计算需要存入员工账户的利润份额的起点。

Catherine A. Ha，一位执业牙医和北卡罗来纳州达勒姆的卡罗莱纳牙科协会创始人，需要一个计划来帮助她的公司留住优秀员工。“在我们这样的公司，员工流动是动荡，”Ha说。“如果我们的一个卫生员辞职，这个月的现金流就没了。”

Ha在2002年为她的员工设立了一个简单的IRA。今年三月，她升级为一个结合安全港401(k)的新可比利润分享计划。Ha对所有符合条件的员工的账户进行3%的薪酬全员贡献。对于她的15名员工，这笔匹配将使卡罗莱纳牙科花费约2.2万美元。但Ha没有抱怨，因为她可以将2005年的最高限额4.2万美元存入自己的账户——远远超过今年简单IRA允许的1万美元。卡罗莱纳牙科还将从税收中扣除匹配和管理费用。Ha估计，与她的旧计划相比，她的总税收节省在7000到10000美元之间。总的来说，Ha说，“这对员工和我自己都是一个极好的福利。”