在线特别报道：铂金承诺 - 彭博社

虽然一些首席执行官已经获得了巨额的合并赔偿，但许多其他人如果他们的公司合并或被收购，也有可能获得类似的赔偿。承诺的赔偿通常包括股票和期权的加速归属。以下是薪酬顾问Equilar Inc.对美国100家最大公司的潜在赔偿的估算。还包括每家公司对高管薪酬的评论：

1. 威廉·W·麦奎尔，联合健康：1.62亿美元

“将未归属的期权（约1.39亿美元）计算在内是不正确的。”这些期权最终将在麦奎尔离开公司时归属，无论是否发生合并。他已经符合退休资格。

2. 罗伯特·L·纳德利，家得宝：1.14亿美元

“与公司吸引和留住最高绩效领导层的理念一致，控制权变更条款有时被用来为高级领导提供竞争稳定性。”

3. J.J.穆尔瓦，康菲石油：9200万美元

这个估算不可能准确，因为它是基于关于假设合并的财务假设。穆尔瓦只有在失去工作时才会从控制权变更计划中受益。他的“就业条件与所有康菲石油高管相同。”

4. 加里·D·福西，Sprint Nextel：8000万美元

控制权变更协议是大型公司首席执行官吸引和留住顶尖高管的惯例。在福西的领导下，Sprint的股票大幅上涨。

5. 肯尼斯·I·陈诺特，美国运通：7300万美元

“我们设计的控制权变更政策旨在帮助员工在控制权变更带来的不确定性中专注于工作，保留交易后的福利，并帮助我们吸引和留住关键人才。”

6. 亨利·M·保尔森，高盛：6000万美元

该方案不包括任何现金。保尔森有资格退休，无论是否合并，他都将保留未归属的股票和期权。他没有特别的雇佣合同，如果公司被出售，他将获得与其他股东相同的福利。

7. 劳伦斯·R·约翰斯顿，阿尔伯森：4200万美元

无评论。

8. 托马斯·M·瑞安，CVS：3700万美元

该支付与其他大型公司的做法一致。“在控制权变更的情况下，所有员工的未归属股票期权和限制性股票奖励将立即归属。”

9. 弗雷德里克·W·史密斯，联邦快递：3600万美元

留任协议鼓励高管在可能的控制权变更情况下保持奉献和客观。史密斯没有雇佣合同。

10. 乔治·大卫，联合技术：3400万美元

控制权变更福利有助于吸引和留住最佳高管，特别是在过渡期间，强有力的领导至关重要。大卫有资格退休，他将保留作为标准退休福利持有一年的期权——无论是否发生合并。

11. 约翰·H·泰森，泰森食品：3400万美元

“这个估计仅基于我们首席执行官现有的、董事会批准的薪酬方案的潜在价值。出售只会加速他现有薪酬方案的时间安排，并不会产生任何额外的薪酬。公司的高管薪酬政策的目标是确保高管薪酬、公司业绩和股东价值创造之间存在适当的关系，同时激励和留住关键员工。”

12. 罗伯特·D·沃尔特，基督教健康：3200万美元

这一条款对于具有竞争力的薪酬方案是必要的。任何控制权变更薪酬的大部分形式为加速股票归属。该条款将适用于所有员工。

13. 爱德华·M·利迪，安联保险：3200万美元

这样的协议鼓励高管留任，并使他们能够专注于在合并事件中对齐管理层和股东的利益。如果利迪的目标奖金和长期激励用于此计算，而不是他去年实际的奖金和激励，他的潜在支付将为2600万美元。

14. 爱德华·J·赞德，摩托罗拉：2700万美元

该条款部分旨在高管留任，仅在公司被收购且首席执行官失去工作时适用。

15. 亚瑟·F·瑞安，保诚金融：2700万美元

该方案的现金部分将等于首席执行官薪水和奖金的三倍，但他只有在签署不竞争协议的情况下才能获得这一金额。（Equilar估计现金部分为1700万美元；保诚拒绝确认该数字或归属股票和期权的价值。）

16. 大卫·J·奥赖利，雪佛龙：2500万美元

如果奥赖利的目标奖金用于此计算，而不是他去年实际的奖金，潜在的支付将为1880万美元。

17. 爱德华·E·惠特克，AT&T：2500万美元

没有评论。

18. G·肯尼迪·汤普森，Wachovia：2400万美元

只有在合并后被非自愿解雇时，首席执行官才会获得赔偿。

19. 约翰·H·哈默格伦，麦克森：2400万美元

没有评论。

20. 约翰·V·法拉奇，国际纸业：2300万美元

没有评论。

21. 罗伯特·H·本莫什，MetLife：2200万美元

没有评论。

22. E·斯坦利·奥尼尔，美林证券：2200万美元

没有评论。

23. 亨利·A·麦金内尔二世，辉瑞：2200万美元

该条款使辉瑞在同行中保持竞争力。

24. 阿兰·G·拉夫利，宝洁：2100万美元

该金额不被视为遣散费。“任何未归属的股票期权立即归属给高管，”允许首席执行官和其他高管享受他们已经赚取的补偿。

25. 罗伯特·J·乌尔里希，塔吉特：2100万美元

没有评论。

26. 埃德温·M·克劳福德，Caremark Rx：2100万美元

如果发生控制权变更，所有员工的期权将归属。

27. 彼得·R·多兰，百时美施贵宝：1900万美元

该条款在控制权变更时提供管理的连续性。

28. F. Duane Ackerman, BellSouth: 1700万美元

首席执行官只有在公司控制权变更后离开公司时才会获得支付

29. Richard M. Kovacevich, Wells Fargo: 1700万美元

该条款“让高管知道他们的利益在控制权变更后的三年内受到保护，并激励他们在此期间留在公司。其次，我们用它来吸引和留住关键员工。”

30. Paul M. Anderson, Duke Energy: 1600万美元

在与Cinergy的待合并完成后，安德森的雇佣合同将被修订。预计该合同将不再包括控制权变更条款。

31. Clarence P. Cazalot Jr., Marathon Oil: 1500万美元

马拉松仔细评估所有福利计划，以确保提供符合股东最佳利益的竞争性福利。Cazalot的薪酬方案要求控制权变更和失去他的工作。

32. John G. Drosdick, Sunoco: 1500万美元

没有评论。

33. Steven R. Rogel, Weyerhaeuser: 1400万美元

没有评论。

34. Miles D. White, Abbott Laboratories: 1300万美元

没有评论。

35. Ronald D. Sugar, Northrop Grumman: 1300万美元

首席执行官只有在交易完成时才会获得支付。

36. David B. Snow Jr., Medco Health Solutions: 1200万美元

该条款在斯诺与默克的原始雇佣协议中，并在Medco分拆之前获得了该公司董事会的批准。

37. 约翰·M·巴斯，约翰逊控制公司：1200万美元

没有评论。

38. 大卫·M·科特，霍尼韦尔国际：1200万美元

旨在吸引和留住高素质的高管，福利与其他大型多元化工业公司提供的福利一致。该计划允许高级管理人员在评估收购要约时不考虑对其工作的潜在影响。

39. 迈克尔·H·乔丹，电子数据系统：1100万美元

公司估计潜在的赔付为1300万美元。这种协议是高级管理人员的常见竞争做法。

40. G·艾伦·安德烈亚斯，阿彻·丹尼尔斯·米德兰：1100万美元

没有评论。

41. 拉马尼·艾耶尔，哈特福德金融服务：1000万美元

没有评论。

42. 约翰·T·钱伯斯，思科系统：900万美元

该计划在某些情况下提供股票和期权的加速归属，例如在敌意收购时。没有高管有雇佣或离职协议。

43. 阿兰·J·P·贝尔达，铝业公司：800万美元

该计划是标准的，保护股东的利益。首席执行官必须离开公司才能领取现金赔付。

44. 威廉·G·尤根森，全国金融服务：800万美元

没有评论。

45. 大卫·B·迪伦，克罗格：700万美元

迪伦是唯一一位拥有雇佣合同的高管。要获得赔偿，他必须在控制权变更后被解雇或降职。

46. Jay S. Fishman, 圣保罗旅行者：600万美元

Fishman 只有在他的职位受到不利影响时才会收到付款。这是离职协议的一部分。

47. Greg L. Armstrong, 平原全美管道：600万美元

无评论。

48. Robert J. Stevens, 洛克希德·马丁：400万美元

无评论。

数据：Equilar Inc., 公司

数字是如何计算的

为首席执行官在公司被收购时将获得多少补偿分配一个明确的美元数额并不是一项简单的任务。许多公司将信息埋藏在其证券交易委员会文件的脚注和附录中。而且提供的信息往往是不完整的。因此，为了编制排名，补偿研究公司 Equilar 必须花费超过 100 小时来仔细审查首席执行官的个人协议。

Equilar 的估算考虑了承诺的现金支付作为首席执行官薪水和奖金的倍数，以及未归属的限制性股票和期权。为了保持一致性，Equilar 在其计算中使用了首席执行官去年实际收到的奖金，而不是目标奖金。它根据每家公司 2004 财年末的股票和期权的价值来计算每个套餐的价值。估算不包括业绩股份、已归属的期权、福利、退休福利或股东通常在首席执行官与合并相关的支付上支付的税款。

不再管理 Equilar 初始名单上公司的首席执行官（该名单基于上一个财年末公司的负责人）未被命名，也未包含在 Equilar 对于有合并相关补偿方案的首席执行官比例的整体计算中。Equilar 没有检查在一般公司范围内的股权激励计划中规定的与合并相关的支付条款。在基础和奖金在首席执行官的任期剩余期间支付而不是作为倍数支付的情况下，Equilar 根据 2005 年 1 月 1 日的开始日期和首席执行官任期的到期日计算价值。

如果一家公司没有在个人协议或代理声明中披露首席执行官终止时股票和期权的归属方式，则未将股票和期权纳入其计算中。对于提供部分加速归属的公司，Equilar 提供了完全加速股权的价值，因为没有足够的信息来计算部分加速支付。

贡献者：迈克尔·阿恩特、罗杰·克罗基特、约瑟夫·韦伯和阿德里安·卡特在芝加哥；玛拉·德霍瓦尼安、黛安·布雷迪、斯宾塞·安特和伯特·赫尔姆在纽约；克里斯托弗·帕尔梅里在洛杉矶；彼得·伯罗斯和贾斯廷·希巴德在圣马特奥；艾米·博鲁斯在华盛顿