哈佛：不再有成绩秘密 - 彭博社

作者：杰弗里·甘杰米

哈佛商学院的二年级学生苏莫娜·普拉马尼克表示，HBS的学生分享光环是很常见的，因为到目前为止，他们不需要为成绩竞争。但这一切可能会随着12月14日的公告而改变，学校计划结束一项已有八年的政策，禁止学生向企业招聘人员透露他们的成绩。从2008届开始，学生将被允许但不被要求与潜在雇主分享他们的成绩。

普拉马尼克说：“随着成绩披露的恢复，一些学生合作的动力可能就不存在了。”此外，学生们表示，学校管理层在做出决定之前未能与学生群体进行适当的对话。学校官员表示，政策的逆转是最终的，但这可能在校园内会成为一段时间的辩论话题。

游说活动。

管理层表示，他们正在给予学生更多的自由。“从根本上说，我认为HBS不应该对学生在招聘过程中可以和不能说的成绩进行规定，”哈佛商学院代理院长杰伊·莱特在12月15日给学生的备忘录中写道（见BW在线，6/6/05，“哈佛的惊喜案例研究”）。 “在做出这个决定时，我认真倾听了当前学生表达的担忧，并寻求了教职员工、前学生、招聘人员和其他对这个问题及其对HBS影响深感关切的关键利益相关者的意见。”

HBS 学生的评分标准为一到三分。他们在班级前 15% 到 20% 的学生中获得一分，在中间 70% 的学生中获得二分，而在底部 10% 的学生中获得三分（见 BW 在线，2005 年 4 月 19 日，“评分膨胀：贬值商学院的货币”）。对落入底部 10% 的恐惧是一些学生建议规则变更可能会阻止人们报名参加包含困难课程的原因之一。

大约六周前，HBS 管理层向学生宣布正在考虑新政策。HBS 学生会迅速对近 1,800 名全日制 MBA 学生中的 1,559 名进行了调查，发现 87% 的人表示反对这一变更，6% 的人表示支持，7% 的人表示无所谓。在如此压倒性的反对多数下，学生会向关键管理人员游说反对该措施。

“造成了这种冲突。”

这一变更可能会让一些企业招聘人员感到满意。但总部位于波士顿的梅赛尔管理咨询公司（MMC）的艾米·海厄特表示，获取成绩只是评估候选人的一部分。“我们确实要求成绩单作为我们所需申请材料的一部分，然而，成绩在我们的决策中并没有简历那么重要，”海厄特说。

然而，一些投资银行甚至不会考虑去那些学生对自己的成绩保持沉默的学校。非披露政策使招聘人员无法判断与工作直接相关的课程的成功程度，纽约的投资银行公司 SG Cowen 的招聘总监 Chip Rae 说，该公司不会在有非披露政策的校园招聘。“这造成了招聘人员和候选人之间如此不自然的冲突，”他补充道。

尽管如此，哈佛商学院的毕业生在找工作方面几乎没有遇到困难。去年，94%的毕业生在毕业时报告接受了工作邀请，96%的人在毕业后三个月内找到了工作。

高兴的校友。

管理员表示，这一变化来之不易。哈佛商学院MBA项目的主席兼高级副院长理查德·鲁巴克表示，这一逆转是内部发起的，并且在前院长金·克拉克最近离职之前就已经在酝酿之中。克拉克甚至在哈佛商学院的周报哈布斯上发表了一篇社论，以表达他对信息披露的支持。

这一变化也可能让那些认为MBA项目在没有成绩披露的情况下缺乏严谨性的哈佛商学院校友感到高兴。“大多数活跃于商业界的校友在成绩不披露之前就已经在这里，他们认为这非常合作，”鲁巴克说。

关于是否披露成绩的辩论目前在许多商学院校园中引发了激烈讨论（见《商业周刊》，2005年9月12日，“校园机密”）。在宾夕法尼亚大学的沃顿商学院，教职员工抱怨成绩不披露不仅降低了竞争，还助长了懒惰，甚至导致一些明星教员避免教授MBA课程。在沃顿商学院周报沃顿期刊的4月18日版中，副院长安贾尼·贾因将不披露责任归咎于学术严谨性的逐渐下降。

有选择吗？

直到几天前，哈佛还是少数几所顶尖项目之一，拥有一项禁止学生与招聘人员分享成绩单的非披露政策。其新政策现在将更接近于一些同类学校的政策，包括芝加哥大学商学院和斯坦福大学商学院，这些学校允许学生决定是否向招聘人员披露他们的成绩。

能够分享成绩对一些MBA候选人来说将是一个福音。“对于那些试图转行并需要在某些课程中获得好成绩的人来说，这完全是合情合理的，”哈佛商学院学生会联合会长亚历克斯·迈克尔说。一些更勤奋和系统的招聘者，比如投资银行和咨询公司，无疑会要求提供成绩单，他补充道。这可能会让一些学生在这个问题上没有真正的选择。

读者评论

甘杰米是《商业周刊》在线版的记者，位于纽约

编辑：菲尔·明茨