我们真的必须进行年终评估吗？ - 彭博社

这是独立博客作者可以无忧无虑忽略的事情：年终回顾。我现在正在与我的年终回顾作斗争，挣扎于一个人力资源项目，该项目坚持我的目标必须与提供金融服务和出版教科书的同事“对齐”。我们能否在明年禁止使用“对齐”这个词？（好吧，我们让汽车修理工继续使用，因为他们在企业教练使用之前就已经在对齐了。）

在理想的世界里，员工会扫描彼此的目标，以寻找项目合作伙伴或信息来源。但在大多数公司，我敢打赌，这个练习主要是为了获得一个体面的年终回顾，并且如果可能的话，获得加薪。

我浏览了博客，寻找其他公司的经验。你猜怎么着，我发现了一篇关于谷歌的帖子。根据来自 Xooglers 的罗恩（Ron），一位前谷歌员工的博客，该公司在不得担心美国证券交易委员会之前，曾分享了更多的信息：

掌握雇主健康状况的所有信息让你感到温暖和舒适。你不仅可以对公司的增长轨迹感到放心，还可以实际看到你努力的结果，比如流量增加、点击率提高或收入跃升。或者没有。你的失败对公司里的每个人都是可见的，这提供了一个更大的动力，持续改善你负责的领域的表现。谷歌最终限制了谁可以访问完整的业务状态；表面上是因为这样的信息需要受到限制，除非每个人都要注册为内部人士，并被限制自由买卖公司的股票。失去对原始数据的访问以及在MOMA [谷歌的内部网] 上清除别名照片，标志着谷歌成为一家跨国、多亿美元企业时文化的转变。

在我离开时，我仍然可以在MOMA上找到大部分我需要的信息，但偶尔我会遇到一个受密码保护的页面，提醒我公司已经正式从小镇堪萨斯迁移到了绿光闪烁的奥兹。尽管这是一段奇妙的旅程，但我惊讶地发现，并不是所有的事物在绿色的光辉下看起来都更好。