个性化面试 - 彭博社

在如何像顶尖MBA一样面试，该书于2003年底由麦格劳-希尔公司出版，*商业周刊，*作者Shel Leanne提供了如何赢得潜在雇主青睐并获得梦想工作的建议。以下摘录提供了来自一位顶尖雇员的直接见解，帮助你了解如何与面试官建立良好的关系。

你应该尝试收集关于将要面试你的人的哪些信息？你如何最好地收集这些信息？拜伦是一位哈佛毕业生，曾在顶尖公司麦肯锡和博斯艾伦汉密尔顿工作，他利用自己作为成功雇员的经验以及与哈佛、斯坦福和耶鲁等MBA和法学项目毕业生的互动，提供了关于在面试中像顶尖MBA一样运用最佳实践的见解：

在我看来，面试前最重要的信息是关于行业、公司和具体工作的资料。面试官主要寻找的是能够在工作中表现出色的人。如果你能够收集到关于面试官的信息，那将是一个重要的附加优势。这些信息可以帮助你提供更符合影响招聘决策的特定人的回答。

关于面试官你应该寻找什么样的信息？教育背景总是相关的。如果你们曾经在同一所学校就读，那将是个很好的方式来个性化你与面试官的对话。如果你在同一地区上学，这也可以作为个性化你在面试中评论的基础。

谈话要点。

你还应该寻找其他类型的信息，包括面试官的项目背景。了解什么… 完整版本