MBA就业市场的繁荣 - 彭博社

作者：杰弗里·甘杰米

海尔加·范图尔诺特是瑞士洛桑国际管理发展学院2005届毕业生，去年在就业市场上的成功让她感到惊喜。这位31岁的女性在商业软件和高科技制造领域拥有五年的经验，在毕业一个月内收到了五个工作邀请。

经过深思熟虑，范图尔诺特接受了纽约管理咨询公司麦肯锡在瑞士办公室的工作。范图尔诺特表示，雇主过去常常忽视她，因为她的工作经历有些不连贯，但她的MBA学位和良好的就业市场为她提供了比她想象中更多的选择。

北美和欧洲顶尖MBA项目的毕业生在2005年进入了一个明显更强的MBA就业市场，而2004年的毕业生则没有。经济正在稳步复苏，前景比很长一段时间以来都要明亮。

尽管大多数专家一致认为MBA可能再也无法达到90年代末的高峰，但许多学生、招聘人员和顶尖学校的管理人员预计增长将持续到2006年及以后。这意味着当前的MBA候选人在毕业时可以期待更多的工作机会和更高的薪水。

招聘人员回归。

这种气候变化有很多原因。首先，公司对当前经济状况的信心增强。今年，研究生管理招生委员会（GMAC）对1700名企业招聘人员的调查显示，55%的受访者认为经济疲软——比去年减少了三分之一。GMAC还发现，各个行业的公司计划在2005年访问的学校数量平均比2004年多出大约一所。

西北大学凯洛格管理学院在过去一年中校园活动激增。凯洛格职业安置主任罗克珊·霍里估计，2005年秋季的校园招聘同比增长了20%到25%。

据悉，顶级咨询公司和投资银行，这些常年招聘MBA的公司，在经济低迷期间曾有所退缩，但现在已全力回归校园。位于巴塞罗那的ESADE商学院看到校园内咨询公司和投资银行的数量增加了50%。麦肯锡在2004年和2005年分别雇用了约90名INSEAD毕业生，较2002年的56名有所增加。在宾夕法尼亚大学沃顿商学院，麦肯锡在2005年雇用了57名毕业生，较前一年的48名和2002年的24名有所上升。

企业竞争。

许多学校享受到了强劲的就业安置，甚至在某些情况下达到了历史新高，这并不令人惊讶。在伦敦商学院，96%的2005届毕业生在毕业后三个月内接受了全职工作，比2004年增加了11%，创下了该校的记录。在西班牙纳瓦拉大学的IESE商学院，毕业后三个月内，100%的求职者找到了工作。

事实上，年度之间的差异给人留下了深刻的印象。例如，在西安大略大学的理查德·艾维商学院，2005年94%的求职者在毕业后三个月内获得了工作邀请，而2004年这一比例为68%。

在招聘者中，人才竞争正在加剧（见BW在线，2005年10月27日，“招聘者正在激烈竞争”）。花旗集团全球校园招聘经理凯特琳·麦克劳林表示，今年秋季的校园招聘场景比去年更加竞争激烈。

即使花旗集团提出了一个报价，它也必须与两到五个其他报价竞争，有时来自公司的直接竞争对手，麦克劳林说。像亚马逊（AMZN ）、eBay（EBAY ）和谷歌（GOOG ）这样的科技高飞者也在试图通过为员工提供福利来吸引MBA，谷歌每周提供一天的免费时间来追求个人项目，WetFeet的总裁史蒂夫·波洛克说，这是一家位于旧金山的公司，提供雇主和求职者的研究和服务。

“牛市.”

公司用来吸引顶尖候选人的一个明显策略是提供更好的薪酬方案。根据芝加哥大学商学院的职业服务主任朱莉·莫顿的说法，平均起薪为98,000美元，比一年前的91,210美元和2000年的85,000美元有所上升。“这里的底线是，目前的就业市场非常强劲，”莫顿说。

与最近过去的同类相比，今天的MBA毕业生有选择。“那些决定专注于行业、职能或地点的人似乎有选择，”哈佛商学院的二年级学生维沙尔·拉奥说。根据WetFeet发布的最新《学生招聘报告》，在2005年，57%的MBA毕业生有多个报价，而2004年为52%，2002年仅为34%。该组织还发现，MBA平均每人收到2个报价，比去年增加了10%。

专家预计，至少在接下来的两个MBA班级中，就业将继续沿着这条道路发展。“非正式地说，像戴姆勒克莱斯勒（DCX ）、麦肯锡、高盛（GS ）等公司告诉我们，他们预计到2008年仍将有强劲的招聘，”纽约一家提供行业信息给求职者的公司Vault的联合创始人兼首席执行官萨梅尔·哈马德说。“对于2007年5月毕业的人来说，这将是一个就业牛市。”

乐观占上风。

这次有什么不同？“资本正在各个方向流动，”麻省理工学院斯隆管理学院的职业服务主任杰基·威尔伯说。“现在看起来更可持续。”

她并不是唯一一个充满希望的人。所有的好消息让MBA候选人充满了乐观。根据WetFeet对MBA学生的调查，约83%的学生预测明年的就业市场将比2005年更好。随着更多的工作机会和更高的薪水，MBA毕业生在未来一段时间内将面临一些困难但令人羡慕的选择。

甘杰米是《商业周刊》在线版的记者，驻纽约

编辑：菲尔·明茨