需要帮助招聘吗？ - 彭博社

作为一名职业母亲，我面临的最困难的挑战之一就是适应我作为雇主的角色。自从我和丈夫雇佣了那位在我们工作时照顾我们三个男孩的优秀女性已经超过七年了。但有时我仍然觉得自己在担任某人的——嗯，呃——老板的工作上不够平等。

管理保姆并不容易，部分原因在于父母与看护者之间的关系是如此复杂。一方面，你们分享相似的角色。你们可能也是朋友（毕竟，谁愿意把孩子留给一个无法分享咖啡或笑话的人呢？）但问题在于：在某个时刻，你的经济利益肯定会出现分歧。如果你让关系变得过于个人化，你就有可能因为不可避免的关于金钱、假期时间或工作其他方面的分歧而伤害感情。

最近，一位可爱的七个月大的朋友来我们家吃早午餐。随着母亲准备重返工作，我们进行了一个谈话，涉及从将婴儿留给一个几乎陌生的人有多困难到**雇佣和管理保姆的基本问题。**我的建议是：不要为小事烦恼。对我来说，这意味着让我的孩子看一点电视，偶尔去麦当劳吃饭（每周一次？我希望如此）。同样，当一位朋友因为她的保姆把她女儿的衣服放回错误的抽屉而感到不安时，我建议她关注大局：保姆是否有良好的判断力？她是否总是确保孩子们的安全？她对他们好吗？他们在一起玩得开心吗？她是否适当地管教他们？

在过去的七年里，我和我的丈夫犯了一些错误。最大的错误是没有在一开始就把我们真正关心的所有事情——大事和小事——写下来。通过一份 书面合同 ，明确工作中的关键方面，如责任、薪酬、未来加薪、工作时间、假期和病假，我们本可以避免几次争执，包括关于圣诞奖金和休假一周的争论。（当然，即使是最详细的合同也无法预见你将面临的每一个意外情况——例如，我们没有为我的保姆的产假制定计划。）

为了帮助任何雇佣保姆的人，我整理了我见过的最全面的保姆雇佣合同的摘录。这份合同得益于一位专家——我亲爱的朋友和大学室友，玛格丽特·塔尔科特，她是两个出色男孩的母亲，拥有七年的雇佣保姆的经验。随着她的男孩的保姆们结婚、重返大学和南迁，玛吉不断完善她的合同，以包括之前未能充分解决的任何问题。你也可以在 网上 找到类似的合同。

一个警告：如果你与保姆的关系一直很非正式，但你想通过合同来正式化它，在向她提出一份“清单”（可以这么说）的责任之前，请运用你的判断——记住，不要为小事烦恼。开始吧：

保姆服务合同

保姆的职责包括：

• 儿童的饮食，计划和烹饪——早餐、午餐和晚餐（在工作到下午5:15后）。 • 儿童的餐具/瓶子清洗，包括清洗后重新放回架子上。 • 儿童的卧室和游戏室——保持整洁和清洁，整理床铺，整理婴儿床，保持抽屉和玩具储存区的秩序。 • 儿童购物——保姆负责为家中储备儿童所需的食物和用品（包括尿布、湿巾和洗漱用品）。保姆负责购买创意、教育和学校用品，并与父母协商。偶尔，保姆还会被要求为儿童购买衣物/鞋子。物品的付款：家庭将留现金；保姆提供收据/找零。 • 家庭晚餐的计划/烹饪——每周两次，保姆负责计划、购物和烹饪简单的主菜，供全家人享用（保姆也受邀，如果她愿意的话！）。注意：儿童的需求优先于此项责任。 • 家庭/保姆的洗碗——保姆负责儿童和保姆的餐具。保姆偶尔卸洗碗机（大约每三次洗碗一次）。 • 家庭清洁——仅在儿童玩耍和烹饪活动后按需进行。一般指导原则：家中应保持在保姆早上到达时的整洁程度。 • 儿童的洗衣——洗涤、折叠、重新储备所有儿童的衣物、床上用品和浴巾。每周更换床单后重新整理婴儿床和床铺。

保姆工作时间表：保姆的常规工作时间为周一至周五，上午8点到下午6点15分。当父母出行时（每月1-2次，每次2-3天），可能需要额外的工作时间。对8点到6点15分的主要调整需提前4周通知讨论。雇主保证每周支付40小时的工资，一年52周。

薪酬：保姆起薪为每小时10.50美元，2000年8月11日进行评估（编辑注：根据您居住的地方和孩子的数量，这个薪水可能已经过时）。

病假和个人时间：保姆在一年内可获得最多5天的病假工资。年末，未使用的病假可用于假期（需家庭批准）或每未使用一天补偿25%的奖金工资。

带薪假期：阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节、圣诞节、新年、总统日和耶稣受难日。

假期：保姆每年可获得两周的带薪假期。假期日期由家庭自行决定，最有可能与家庭假期重合。注意：保姆很可能会获得额外的带薪假期——保证有两周。

评估：保姆和家庭在第一年内至少每6个月进行一次正式评估会议，可以是口头或书面形式。潜在的加薪或奖金将在此期间讨论。

合同终止： 如果保姆希望离开职位，需提前至少4周通知。如果家庭希望在这4周期间终止合同，将提供剩余的遣散费。如果家庭终止合同，将提供4周的通知，除非有正当理由。