寻找：工作父母的香格里拉 - 彭博社

我迫不及待想看到本周读者的来信**"."**在信中，我们最新的专栏作家，杰克和苏茜·韦尔奇，思考了为什么我们在美国没有很多女性首席执行官的原因。

韦尔奇论点的一部分是生物学是导致许多女性无法进入高管办公室/无法攀登企业阶梯/无法打破玻璃天花板/填入你选择的陈词滥调的原因。女性生孩子，而生孩子对许多女性的职业生涯产生了影响。

我完全同意韦尔奇的观点，即职场妈妈需要努力工作以获得灵活性：“如果你是一位持续交付出色成果的职场妈妈，大多数老板会给你想要的灵活性。”

但是，在某些情况下，你可以简单地跟随那些在你之前已经做好所有准备的妈妈们——以及爸爸们的脚步。这在《商业周刊》确实是这样的情况。由于许多员工每周在家工作一天（或两天），我在我儿子出生时毫不犹豫地向我的老板请求这个福利。

我认为雇主终于意识到灵活性是许多员工想要的福利。而这无疑是人们梦寐以求的东西。事实上，几周前，我看到了那部开创性的1980年代电影《朝九晚五》的尾声。

在电影中，邪恶的老板从囚禁中回来，发现他的部门被三位女性彻底改造。他震惊地发现他的员工快乐、高效，在某些情况下，甚至干涸了。这里有灵活工作时间、工作共享、现场托儿服务。你能想到的都有。换句话说，这是一位职场父母的香格里拉。

当然，那是大屏幕。如果有人知道一个如此完美的公司，我想知道！