不寻常的金表 - 彭博社

对许多股东倡导者来说，辉瑞公司（PFE）及其董事长兼首席执行官亨利·A·麦金奈尔（Henry A. McKinnell Jr.）是模范企业公民。在麦金奈尔的领导下，辉瑞放弃了毒丸和其他收购防御措施，并规定未能获得大多数股东投票的董事必须提出辞职。它详细披露高管福利，并且是少数几家将股票奖金基于五年业绩而非短期目标的公司之一。辉瑞“不是坏人”，治理研究公司The Corporate Library的薪酬分析师保罗·霍奇森（Paul Hodgson）表示。

这在2006年的代理季节中不会有太大意义。工会和公共养老金基金正在将麦金奈尔作为奢侈薪酬的代言人。今年，工会和其他股东团体将向董事会提出薪酬提案，希望为证券交易委员会推动揭示高管薪酬、福利和养老金利益提供支持。而麦金奈尔将成为A类证据，得益于薪酬研究显示他在标准普尔500指数公司中拥有最丰厚的退休套餐。The Corporate Library和哈佛法学院教授卢西安·A·贝布丘克（Lucian A. Bebchuk）都估计，麦金奈尔将在2008年退休后每年获得650万美元的终身养老金。贝布丘克的论文估算麦金奈尔的总养老金支付超过7100万美元。

将此与麦金内尔2005年的230万美元薪水和辉瑞最近的疲软表现进行对比，一些劳动活动家看到了问题。“养老金福利的目标是提供安全的退休保障；它不应该成为创造财富的工具，”AFL-CIO投资办公室的研究分析师布兰登·里斯说。这个劳动联合会希望要求总部位于纽约的辉瑞在任何超过高管最终平均薪水的养老金福利上获得股东批准。

麦金内尔的养老金方案部分是通过580万美元的基于绩效的股票来提升的。这些奖励在2004年归属，早于他在2001年成为首席执行官之前就已授予。辉瑞表示，这些股票计划“得到了股东的压倒性批准，并在1993年至2004年公司取得巨大成功的时期内实施。”在2000年，麦金内尔和董事会看到股票奖励如何使退休薪酬膨胀，并决定不将未来的授予计入养老金公式。但早期的授予，包括麦金内尔的，仍然被保留在内。

现在，辉瑞的董事会已同意在让高管领取超过其薪水和奖金100%的养老金福利之前获得股东批准。许多公司为高管设有单独的退休计划，通常支付60%的薪水和现金奖金。

AFL-CIO表示，高管的养老金不应超过其薪水。而且它批评辉瑞的董事会没有将麦金内尔的股票奖励从他的养老金中剔除，或要求他放弃一些退休薪酬。公司表示，这将是不道德的，甚至可能是非法的。AFL-CIO反驳说，工人们也常常必须放弃承诺的福利。

劳工对辉瑞还有其他问题。该公司曾是一个支持乔治·W·布什总统去年推动创建社会保障私人账户的联盟成员。“拥有最大保障养老金的首席执行官倡导转向一个风险较大的社会保障私有化计划，这真是讽刺，”里斯说。

但其他大投资者也感到不安。自麦金内尔五年前成为首席执行官以来，辉瑞的股票下跌了46%，而美国药品指数则下滑了27%。这使得负责康涅狄格退休计划和信托基金的康涅狄格州财务主管丹尼斯·L·纳皮尔质疑麦金内尔去年获得的400万美元现金奖金。“这真的是绩效工资吗？”她问。辉瑞可能正在采取所有正确的举措。但它仍然可能很难说服股东，麦金内尔的7100万美元薪酬是合理的。

作者：艾米·博鲁斯，艾米·巴雷特在费城报道