信不信由你 - 彭博社

信不信由你，最终每个孩子都会进入学校上整天的课。当那发生时，每个工作父母都认为他们终于可以在儿童保育上省钱。我的建议是：连想都不要想。 在过去的两年半里，我们雇佣了几位兼职保姆（自从我上周写到的保姆事件后），我认为我们找到了一个有效的策略。 秘诀是：把你的兼职保育提供者当作全职员工对待——给予相同的福利和薪水保障。

这里有一些指导你的建议—— 设定合理的薪水：绝对不要在时薪上吝啬。我们的全职保姆（每周约66小时）每周花费我500美元（显然，薪水因居住地而异）——这大约是每小时7.50到8美元。 我们现在支付我们的兼职保姆劳拉每小时15美元——几乎是我们支付全职保姆的两倍。起初15美元的时薪似乎很高，但我们完全相信她值这个价。她所做的有形工作包括：购物和其他杂务；为家庭做晚餐；监督家庭作业；洗孩子的衣物并接送孩子参加日常活动。但还有无形的价值：在我儿子学校的一天结束后，让他坐下来告诉她他为什么感到沮丧；调解我两个儿子之间的小争执；为我儿子的生日烘焙和装饰最美丽的生日杯子蛋糕。在劳拉之前，我们有两位兼职保姆，我们支付给她们的薪水更低。你猜怎么着？你得到你所支付的——那两位保姆在照顾孩子和家务方面都没有那么有效。

保证每周收入和工作时间：与全职员工类似，兼职工人需要能够依赖一定的收入。我们在雇佣劳拉时向她保证，她每周将工作16到20小时。我们还保证了固定的工作时间——周一到周四每天至少四小时。作为一名大学生，她根据我的需求安排了她的课程时间，所以我们能做的最少就是回报她。 提供福利：尽管劳拉是按小时支付工资的，但我们给她提供带薪假期。这意味着即使我们外出或休假，她每天也能获得四小时的工资。她唯一没有工资的时间是我们必须支付其他保姆来替代她无法工作的时间。我们还给她提供了年终奖金，相当于两周的工资。 寻找第二份工作：劳拉对我们提供的每周16到20小时的工作感到满意，但在劳拉之前的兼职保姆需要更多的工作时间。因此，我们为她找了另一份工作来补充她的收入。这表明我们足够重视她，努力寻找留住她的方法。最终，其他工作没有成功，因此她最终离开去寻找全职职位。 总的来说，加上我们为上学前的晨间项目支付的费用，加上劳拉的费用，我们几乎支付的金额与全职保姆相同。但好的儿童保育是无法用价格来衡量的，对吧？