兼职保姆，全职薪水 - 彭博社

最终，每个孩子都会进入学校上整天的课。当那发生时，每个工作父母都认为他们终于可以在儿童保育上省钱。我的建议是：连想都不要想。 在过去的2年半里，我们雇佣了几位兼职保姆（自从我上周写到的保姆灾难之后），我认为我们找到了一个有效的策略。秘诀是：把你的兼职儿童保育提供者当作全职员工对待——给予相同的福利和薪水保障。

设定合理的薪水：绝对不要在时薪上吝啬。当我们有全职保姆时，每周花费500美元（显然，周薪因居住地而异）——这相当于每周66小时工作时约8美元的时薪。 我们现在支付我们的兼职保姆劳拉每小时15美元——几乎是我们支付全职保姆的两倍。起初15美元的时薪似乎很高，但我们完全相信她值这个价。她所做的具体工作包括：购物和其他杂务；为家庭做晚餐；监督家庭作业；洗孩子的衣物以及接送孩子参加日常活动。但还有一些无形的价值：在我儿子学校的一天结束后，坐下来让他告诉她为什么他那么沮丧；调解我两个儿子之间的小争执；为我儿子的生日烘焙和装饰最美丽的生日杯子蛋糕。在劳拉之前，我们有两位兼职保姆，我们支付给她们的薪水更低。你猜怎么着？你得到你所支付的——那两位保姆在照顾孩子和家务方面都没有那么有效。 保证每周收入和工作时间：与全职员工类似，兼职员工需要能够依赖一定的收入。我们在雇佣劳拉时向她保证，她每周工作16到20小时。我们还保证了固定的工作时间——每周一到周四，下午3点到7点至少四小时。作为一名大学生，她根据我的需求安排她的课程时间，所以我们至少可以回报她。 提供福利：尽管劳拉是按小时支付的，但我们给她带薪假期。这意味着即使我们外出或休假，她每天也能获得四小时的薪水。她唯一不被支付的时间是当我们必须支付另一位保姆来替代她无法工作的时间。我们还给她提供了相当于两周薪水的年终奖金。 找到第二份工作：劳拉对我们提供的每周16到20小时的工作感到满意，但在劳拉之前的兼职保姆需要更多的工作时间。因此，我们为她找到了另一份工作来补充她的收入。这表明我们足够重视她，努力寻找留住她的方法。 总的来说，加上我们为上学前的晨间项目支付的费用，加上劳拉的费用，我们几乎支付的金额与全职保姆相同。但这不是关于金钱，对吧？