黑人导演的崛起 - 彭博社

梅里尔林奇公司（MER）首席执行官E. Stanley O’Neal在2月6日刚刚辞去通用汽车公司（GM）董事会职务，通用汽车就开始考虑招募另一位非裔美国人来填补他的空缺。

通常，像通用汽车这样的公司会寻找另一位知名的非裔美国人来替代他。比如时代华纳首席执行官Richard D. Parsons，他同时担任花旗集团、雅诗兰黛和时代华纳的董事。但在加强公司治理的时代，首席执行官们担任的董事职务越来越少。

这促使公司扩大选择范围，不再仅限于O’Neal和Parsons等人。实际上，有大量的黑人董事可供选择。你可能没有听说过这些人。但在许多市场沿着种族界限分化的时刻，非裔美国董事越来越受到追捧。根据高管招聘公司Spencer Stuart的数据，前200家标准普尔500公司中有162名黑人董事。这是1987年数量的两倍，执行领导力委员会（ELC）表示，该委员会促进董事会多样性。“多样化的董事会意味着更有利可图的业务，”Aon Corp.（AOC）的执行主席Patrick G. “Pat” Ryan说，该公司董事会中有一名黑人男性、一名西班牙裔女性和一名亚裔美国女性。“这毫无疑问。”

招聘公司如斯宾塞·斯图尔特正在全国范围内寻找非裔美国人才。自2000年以来，该招聘公司已在董事会中安置了277名女性和150名少数族裔候选人。招聘人员通常与位于华盛顿特区的ELC合作，这是一个丰富的、尚未充分开发的人才来源。电信巨头威瑞森通信公司最近吸引了ELC成员克拉伦斯·奥蒂斯（Clarence Otis Jr.），这位49岁的达登餐饮公司首席执行官，加入其董事会。而48岁的唐娜·A·詹姆斯（Donna A. James），全国互助保险公司的战略投资部门总裁，作为可口可乐企业公司和有限品牌公司的董事也逐渐受到关注。“我见过董事会查看一本黑人杂志上的名单并说，‘我想要第32位，’”斯宾塞·斯图尔特美国董事会业务负责人朱莉·亨布罗克·道姆（Julie Hembrock Daum）说。“但有很多人并没有出现在这些名单上。”

“非凡的机会”

也许这第二层非裔美国董事中最杰出的成员是约翰·W·罗杰斯（John W. Rogers）。他是芝加哥阿里尔资本管理公司的创始人兼首席执行官，1993年他在35岁时被任命为Aon董事会成员。“这是一个向最优秀的人学习的非凡机会，”他回忆道。如今，罗杰斯还在麦当劳、埃克森能源和巴利全健的董事会任职。除了为投资和审计委员会提供建议外，罗杰斯还共同主持一年一度的活动，以培训大量黑人董事。“如果一个董事会没有黑人董事来将问题摆上台面，”他说，“那它就没有履行职责。”

另一位名叫罗杰斯的非裔美国人也成为了值得关注的董事。史蒂文·罗杰斯（Steven Rogers），一位曾经的企业家，目前在凯洛格管理学院任教，90年代末成为SC约翰逊公司的董事。当时的首席执行官威廉·佩雷斯（William Perez）冒了风险，因为罗杰斯当时41岁且缺乏主要的董事会经验。但佩雷斯很快就开始听取罗杰斯的建议——例如，投资于支持黑人企业的风险投资公司。“这并不是说我从西瓜车上掉下来的，”罗杰斯说，他还是超级价值公司和安科尔金融的董事。“董事会有时必须超越他们的正常蓝图来寻找人才。”

当阿比特龙公司（ARB）这家广播行业研究公司在寻找黑人视角时，任命了谢莉·L·阿尔尚博为董事。作为旧金山商业软件制造商MetricStream Inc.的首席执行官，她并不是一个大名鼎鼎的人物。但她拥有运营经验和技术专长，这正是阿比特龙所需要的技能。此外，她为阿比特龙为少数族裔拥有的媒体客户提供的数据增添了新的视角。“在董事会中有一个理解这些的人是很重要的，”提名委员会主席菲利普·瓜拉斯基奥说。“这丰富了讨论的内容。”

罗杰·O·克罗基特