另一只鞋子会掉下来吗？ - 彭博社

虽然我们都知道公司养老金计划存在不足，但退休医疗费用的资金不足几乎是其两倍。在最近的一项研究中，标准普尔发现，标准普尔500指数公司养老金的资金不足达1500亿美元。然而，其他退休后福利，主要是医疗费用，短缺达2920亿美元。总体而言，养老金的资金充足率为88%，这本身就令人担忧，但医疗福利的资金充足率仅为22%，这表明这些公司未来可能面临巨大的支出。

由于大多数公司没有为退休医疗费用设立资金，就像为养老金设立的那样，它们正在迅速增加按现付现收的医疗费用计划。许多公司已采取措施限制其对这一费用的暴露。在汽车行业，联合汽车工人协会的成员实际上与公司谈判以减少退休医疗费用并增加他们自己的共付费用。这是一个不寻常的让步，我们认为这仅仅是因为工人们相信他们的工作生存依赖于此。

在过去几个月中，许多公司减少了他们的养老金和医疗福利计划。这些调整不仅针对退休人员，也针对当前员工。已经采取这些行动的公司包括国际商业机器公司（IBM; 标准普尔投资评级4星，买入；最近价格，83美元），威瑞森（VZ; 3星，持有；34美元），惠普（HPQ; 3星；34美元），摩托罗拉（MOT; 5星，强烈买入；22美元），以及西尔斯控股公司（SHLD; 3星；135美元）。

削减福利在劳工运动中变得越来越可接受。标准普尔预计更多公司会做出这样的改变，既是为了在与外国生产商竞争中保持竞争力，也是作为一种新近可接受的成本削减形式。