兼职的危险 - 彭博社

我不想说，但我见过一些非常紧张的兼职父母。他们可能会说他们每周只工作三到四天。他们减少的薪水确实说明了这一点。但随后项目堆积，截止日期迫在眉睫，他们发现自己在工作日加班，并在休息日偷时间，想要专注于家庭。在你意识到之前，他们正在计算自己的工作时间，并意识到他们以兼职薪水在全职工作。

兼职工作本应是维持职业与在家抚养孩子之间的良好中间地带。但当上述情况发生时，没有人会赢。当有人减少了正式工作时间，但他们面临压力——无论是自我施加的还是来自老板的——要保持与之前一样的生产力时，这并不是一个非常幸福的关系的配方。

在最近为这个博客进行的采访中，麦格劳-希尔的首席执行官特里·麦格劳对兼职工作有时会适得其反的原因提出了有趣的观察：“人们想要表现得更好，做到最好。如果他们有个人因素影响他们成为兼职工作者，他们会说，‘我不想让你把我当作兼职。我不是一个兼职思考者或兼职执行者。’”所以他们通过在晚上10点、早上6点或午餐时间工作来过度补偿雇主的灵活性。

虽然我曾监督过兼职员工，但我自己从未定期兼职工作。当我从产假回来时，我选择了全职的灵活安排。这让我每周三可以在家工作。在其他有家庭责任的日子里，我可以晚来、早走，甚至待在家里，知道我只需补上时间就能完成工作。

话虽如此，我理解有些人只是需要在休息日感到自己不必随时待命于办公室。因此，他们会选择兼职工作，即使这意味着要处理复杂性和挫折感。

多年来，我的一些同事在生完孩子后回到办公室时，曾问我是否认为他们应该尝试兼职。我给他们和你们的建议是：

* 在考虑减少工作时间之前，考虑一下弹性工作安排是否能满足你的需求。如果你能找到一种方法来保持全职状态，同时仍然能在家里与孩子们共度足够的时间，为什么要在经济上受到惩罚呢？

* 如果兼职仍然看起来是答案，你必须足够自信以接受限制。这可能意味着拒绝一些诱人的任务，因为这些任务会严重占用你的非工作时间。

* 确保你有一个支持你的老板。兼职工作只有在团队合作的情况下才能运作，当双方都为彼此做出调整时。

* 提前考虑。如果你预见到完成某项任务会有问题，请提前发出警告，以便你和你的主管可以制定备选计划。

我很想听听其他人关于如何管理兼职工作以避免不必要压力的想法。