中国的招聘者加速 - 彭博社
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智联招聘成立于1997年,位于北京,最初是一家传统的猎头公司。自那时以来,它将大部分重点转向互联网,成为中国领先的在线招聘公司之一。不过,智联招聘并没有放弃传统的商业方式,继续在报纸上发布招聘广告,尤其是在较小的城市。客户包括许多跨国公司,如微软(MSFT)、壳牌(RDSB)、戴姆勒克莱斯勒(DCX)、惠普(HPQ)、摩托罗拉(MOT)和英特尔(INTC)。
36岁的首席执行官刘浩拥有北京大学和华盛顿大学的物理学学位,以及耶鲁大学的法学学位。他最近在智联招聘总部与商业周刊的北京分社社长德克斯特·罗伯茨会面,讨论他的互联网业务和中国整体招聘市场。以下是编辑摘录:
贵公司最近的发展情况如何?
我们一直在快速增长,过去三年收入年增长率达到100%。几年前我们是盈利的,但在过去几年中,由于扩张速度加快——我们从4个城市扩展到16个城市——我们没有盈利。在04年初,我们的人数不到300人。今天我们大约有1000人。
我们在跨国业务方面特别强大。想想财富500强公司——其中95%是我们的客户。我们绝对不是中国最大的招聘公司。第一名是[纳斯达克上市的] 51job.com。但他们的优势主要在于报纸广告。他们的在线业务仅占20%。而我们则是60%在线,20%以上来自报纸。我们其余的收入来自猎头。
你们为什么要扩展到中国内陆?
我们将其视为我们增长的驱动力。在过去,在线市场主要集中在北京、上海、深圳和广州。在这些城市之外,市场还处于发展阶段。但中国的二线城市也有庞大的人口。在过去,互联网渗透率并不高,但这一点正在改变。
以武汉和杭州为例,它们的在线招聘市场现在可能只值几百万人民币(125,000美元)。但在未来几年,它将增长到1000万元人民币(125万美元)。随着跨国公司在中国的扩展,我们也会随之而去。到年底我们可能会在20个城市。
中国的人才短缺有多严重?
在过去,当公司首次进入中国时,他们都在努力填补管理职位,寻找具有扎实运营经验的人。拥有海外学位的中国归国人员回来了,但往往缺乏管理经验。在过去的几年里,我们开始看到一种新模式。一般管理人员仍然需求很大,但市场需求变得更加专业化。
例如,专业工程师等技能工人严重短缺。这在汽车等行业尤为明显,近年来宝马、奔驰以及所有日本品牌纷纷进入中国。制药行业和金融行业也面临人才短缺。一般来说,销售和市场专业人员、医疗护理人员以及投资和基金经理都面临严重短缺。
工资通胀和员工流动率现在是个大问题吗?
中国在过去几年中将大学生人数翻了一番。这对初级职位的薪资产生了通缩效应。但在某些行业,过去几年薪资大幅上涨。例如,在计算机和互联网行业,过去一年薪资上涨了20%到30%。无论哪里有风险投资流入,薪资都会上涨。但在消费电子和手机行业,我们看到薪资水平略有下降。因此,我们实际上看到了一些通缩压力的存在。
二线城市面临更严重的问题。除了北京和上海之外的城市在留住顶尖人才方面特别困难。例如,以西安为例。西安每年有10万到20万大学毕业生。西安是一个教育水平较高的城市。但大多数毕业生在大学毕业后离开西安。总部位于北京和上海的公司提供更高的薪资和更吸引人的工作环境。
中国员工以快速跳槽而闻名。为什么?
中国的就业市场仍然不够成熟,职业道德仍在发展过程中。我们仍然看到一些求职者会签署录用通知书后决定不接受。人们在中国也更频繁地跳槽。社会的普遍情绪是急躁。
人们非常有雄心。这就像一种影响就业市场的病毒:培养员工忠诚度非常困难。人们把在跨国公司工作视为跳板——在转职之前放在简历上的东西。优秀的人才被本地或私营公司吸引走。其他人则更愿意自己创业。
这如何推动你的业务?
许多雇主开始意识到,在线招聘是找到他们想要的员工的最佳方式。某些雇主将互联网作为筛选员工的方式——任何公司考虑雇佣的人都应该具备在线能力。许多跨国公司在网上的支出越来越多,同时减少了印刷广告。
你如何看待整体在线就业市场的发展?
在北京,在线招聘信息的收入在去年超过了报纸招聘信息,并且现在领先幅度很大。在线招聘每年增长30%,去年在北京约为1亿人民币。上海市场的规模稍小,但增长速度相同。全国范围内,招聘广告的报纸收入大约在20亿到30亿人民币之间,但增长几乎持平。整个中国的在线招聘市场去年大约为5000万美元,增长率约为30%。
有什么计划让你的公司上市吗?
是的。可能在明年晚些时候。它很可能会在纳斯达克上市。所有中国互联网公司都去了那里。