没有通往成功的护照 - 彭博社

去年，当史蒂夫·戈德斯坦还是沃顿大学的二年级学生时，他决定厌倦了在教室里学习全球化。他想走出课堂，亲自去看看这个世界。因此，戈德斯坦选择了在香港留学一个学期。他选择这个目的地是因为其蓬勃发展的商业环境和作为亚洲旅行中心的地位。

尽管他计划在华尔街度过接下来的几年，而不是在某个新兴经济体中，戈德斯坦表示他希望他的国际经历在未来会有价值。“商业的本质是全球化，任何没有准备好应对更强大的印度、中国和其他国家的人都会被抛在后面，”他说。

越来越多的本科商科学生希望通过留学来增强他们的简历。但在你打包行李和收好护照之前，请考虑这一点：招聘人员表示，一个学期的留学经历可能不会决定你的成败——尤其是在毕业后找到第一份工作时。事实上，与高盛（GS）等蓝筹公司的实习仍然是毕业后获得好工作的通行证。

离开家。

尽管如此，美国本科生在外国学习的人数创下了历史新高。根据国际教育研究所（IIE）的一项研究《开放之门》，2003-04学年，赴海外学习的美国学生人数增加了9.6%，而前一年增加了8.5%。从2002-2003到2003-2004年，赴中国留学的人数增加了90%，而前往印度的学生人数则激增了65%。

在顶尖商学院，数字同样在急剧上升。自2000年以来，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的本科生中，出国留学的人数已增加到所有学生的20%，这一数据是学术事务与咨询主任安妮塔·亨德森所说的。纽约大学斯特恩商学院的大多数希望出国的学生都是通过大学的整体项目实现的。但斯特恩的国际商业交流项目（IBEX）与全球17个商学院的合作，在过去两年中，斯特恩的本科生对该项目的兴趣翻了一番。

那么，商科学生真的需要出国留学才能找到一份好工作吗？传统上，更具体的实习和工作经验被认为是毕业时找到工作的最重要因素，此外还有优秀的成绩单和丰富的课外领导经验。

质量至关重要。

现实世界的经验仍然至关重要，尤其是在会计等行业，硬技能是你进入门槛的关键。没有这些技能，一些招聘人员甚至可能不会对候选人在国外的经历多看一眼，RSM McGladrey会计公司的全国招聘主任肯·班塞默说，该公司在美国有7000名员工。

即使出国留学似乎是“潮流”，选择一个优质的项目至关重要。仅仅为了打勾而离开国家，可能不会让你在雅虎（YHOO）获得面试机会，人才招聘项目主任格兰特·巴塞特说。“经验才是重要的。这关乎生活的教训和你对自己作为一个人的认识，这让你成功和成就，”巴塞特说。他补充道，放弃在美国的良好经历而选择一个平庸的国外经历对候选人没有帮助。

招聘人员坚决认为，出国留学不能替代实习，但可以补充实习。这就是为什么一些顶级雇主正在做出让步，以便学生可以同时进行两者。高盛已经开始在秋季面试一些夏季实习的候选人，以便那些希望在春季出国留学的人在返回时有同样的机会获得夏季工作。以高尔德斯坦为例，他在大二春季出国，以最大化大三的招聘时间。他最近接受了与贝恩资本的后大三实习，贝恩资本是一家私募股权和对冲基金集团。

变革的价值。

一些顶级公司重视国际经验，因为这涉及到离开熟悉的环境并学习外国的事物。这为未来在公司海外办公室的职位打开了大门。“这显示了适应能力，”高盛美国校园招聘的联合负责人珍妮特·瑞法说。“学习一种新业务就像学习一门语言，这表明人们能够掌握全新的概念。”

只要经历是重要的，一些招聘人员表示，这可以区分两个其他条件相同的候选人。“看到一个在国外度过一个学期的孩子总是不错——不是在伦敦的派对学期，而是在东欧、亚洲或拉丁美洲的真正经历——或者在非洲为任何类型的非政府组织工作，”目前是普华永道的全球合伙人和INSEAD（一个顶级非美国MBA项目）的当选院长的J. Frank Brown说。“对我来说，这意味着一种冒险精神，愿意看到世界的某个部分并拓宽自己的视野。”

个人旅程。

如果学生决定出国留学，他们应该在面试中正确表达。这是一个突出适应能力、独立性和动力的绝佳机会。如果经历涉及语言学习和文化沉浸，并且学生能够在面试中传达深刻的经历，只有这样，他们才能在招聘人员眼中获得最大的好处，诺特丹大学职业服务主任李·斯维特（Lee Svete）说。

虽然在全职就业市场中获得优势对某些人来说至关重要，但学生表示，出国留学也是关于个人发展的——走出校园，走向世界。“你出国是出于自己的原因和动机，”戈尔德斯坦（Goldstein）说。“即使这在找工作或实习时并不那么重要，从长远来看，这也是你能做的最好的事情。”对于许多商科学生来说，出国留学更像是一项长期投资，而不是立即的回报。

甘杰米是纽约《商业周刊在线》的记者