找到合适工作的时机从不算晚 - 彭博社

最近几周，圣母大学职业中心的电话比往年这个时候响得更频繁。顾问们接到了来自那些在秋季进行大部分本科生招聘的公司的电话，其中包括微软（MSFT）、贝尔斯登（BSC）和埃森哲（ACN）。原因是什么？强劲的就业市场意味着早起的求职者可以更加挑剔，这使得一些企业人手不足。

“目前的工作机会增多，这意味着学生接受公司报价的机会略有下降，”圣母大学商业职业项目助理主任雷蒙德·A·范德·海登说。“因此，一些银行和公司仍然有一些空缺职位。”

由于就业市场是自2000年以来最强劲的（见《商业周刊》在线，2006年3月21日，“工作主动寻找毕业生”），失业的商业专业学生获得工作机会的可能性更高，而那些收到不吸引人的报价的学生也更有可能找到他们认为更有价值或更有利可图的工作。今年，MonsterTRAK——求职网站Monster.com的学生部分——在商业类别的职位发布上增长了40%，而计划在春季和夏季招聘的雇主总数也增加了8%。

虽然职位可能存在，但并不总是容易找到。以下是一些最后时刻求职者的建议：

**建立联系。**由于职业博览会基本上在今年结束，在线招聘信息被成千上万的人查看，通常听到职位空缺的最佳方式是通过你所选择公司的员工。这就是布里igham Young大学马里奥特管理学院的高年级学生马克·斯托克获得万豪国际（MAR）控制器职位面试的方式。这导致了他上周接受的工作邀请。

如果你没有一个庞大的资源网络，开始建立一个。大多数校园职业中心和个别商学院都会跟踪校友。他们可以成为一个宝贵的资源。许多人愿意提供非正式的招聘建议或内部提示。只需记住与新建立的联系保持联系，即使在你不需要他们的帮助时也要打个电话问候。

**选择一个城市。**有时候，维护和建立联系是不够的。如果你住在你想工作的地方，网络联系会容易得多。“你已经在那里这一事实发出了一个强烈的信号，表明你想要在那里，”印第安纳大学凯利商学院本科职业服务主任苏西·克拉克说。

**与潜在雇主面对面交流。**一旦你通过了简历和求职信阶段，谈论电话或进行面对面面试时很容易感到焦虑。“学生们需要记住，他们需要出现在人们面前，而不是通过一些旧的舒适模式躲在电子邮件后面来推销自己，”普华永道美国校园招聘主任艾米·范·柯克说。

强调适应能力、相关的过去经验、领导角色，以及你如何能够在团队中工作。显然，商业敏锐性是潜在入门级候选人应该具备的特征。然而，表达这种知识是困难的部分。许多大学职业中心提供模拟面试，重点是直接面试以及案例研究。

做早起的鸟。 投资银行、咨询和会计公司的传统招聘季节是在秋季，因此大多数大型公司在春季可用的职位较少。在这一年中的这个时候，这些大公司很可能只会招聘一些未计划的单个职位，而不是大型分析师班，因此你越早了解情况越好。一些求职者可能会在期末和毕业活动期间忘记使用学校职业中心，因此你有可能在那里的队伍中排在第一。

考虑一个不太知名的小公司或初创企业。 如果在大公司找工作实在太难，那就看看小型或中型公司，这些公司通常在这个阶段会招聘。许多广告和市场营销职位现在也在填补，因为它们通常不需要像投资银行或会计公司那样强烈、结构化的培训。“很多时候，夏天会出现市场营销项目。这是一个不同的领域，”马里兰大学罗伯特·H·史密斯商学院的本科雇主发展经理林赛·特里说。

让自己有机会找到合适的工作。 如果你真的运气不好，夏天找不到工作，还有另一个选择——将一月作为开始日期。普华永道全年寻找候选人，并在春季招聘约30%，会考虑现在申请六到九个月后职位的学生。虽然公司在夏季和秋季的职位已满，但范·柯克表示，候选人可以在2007年春季进入公司。

将找工作作为你的首要任务。 无论最近的毕业生是在寻找夏季、秋季还是春季的工作，他们都应该记住，夏季不应该成为暂停求职的借口，即使他们有一份兼职工作。竞争只会加剧。毕业后，夏季假期不复存在。

戈登 是《商业周刊》在线的项目助理，位于纽约