劳动力市场：裁员的裁员 - 彭博社

媒体关于大规模裁员的报道似乎源源不断，这也是一些人对劳动市场强劲程度持怀疑态度的原因之一。惠而浦（WHR）在5月10日宣布裁员4,500人，紧随其后的是通用汽车（GM）和福特汽车（F）在今年早些时候的裁员。然而，最新的政府数据显示，这些头条新闻可能掩盖了一个积极的趋势。

根据《商业周刊》对劳动部第一季度“扩展大规模裁员”数据进行的季节性调整，裁员人数184,543是自1996年以来的最低水平。即使是未经调整的161,686人也打破了自1995年以来第一季度的记录。

扩展大规模裁员被定义为在特定地点裁减至少50名员工，这些员工随后提交初次失业申请，并在31天内未被召回。例如，惠而浦关闭几家工厂的情况应该会显示为多个事件。最新的季度也是任何一年的1月至3月期间大规模裁员事件最少的，只有892起。

这些政府数据是另一个迹象，表明企业对经济前景和在全球经济中的竞争地位感到更乐观。在本十年初，企业通过裁员来削减成本并提高生产力——从政府数据来看——也变得更年轻。30至44岁的人群在大规模裁员中受害的比例从90年代末的近42%降至今天的约35%。45岁及以上的裁员比例在十年间稳步上升。最近员工福利成本增长的放缓可能部分是由于这种对裁员年长员工的关注。

现在全球需求更强劲，美国公司的生产力增长保持健康。事实上，由于进口竞争导致的大规模裁员在第一季度达到了新低。由于财务困难和企业重组导致的大规模裁员也回到了1990年代末的水平，反映出更好的资产负债表和现金流状况。

稳健的经济和金融状况意味着就业市场可能会进一步收紧，随着熟练工人的价值上升，大规模裁员的速度应该保持在低位。

作者：詹姆斯·梅林，纽约