首席执行官本身就是技术差距吗？当然是 - 彭博社

我越是倾听和学习，就越相信美国企业精英的成员在技术上落后，并且对他们自己的公司构成威胁。在科技/网络领域之外，首席执行官们大多不在线，几乎不了解博客，并且与他们的客户、员工、管理者和全球合作伙伴（大多数人在线生活和工作）越来越疏远。

仅仅让助手打印出你的电子邮件或从网络上选择的信息是不够的。你必须生活在其中，才能了解它并理解由此产生的机会。你必须在其中游泳，才能知道创新对你的商业组织和文化真正意味着什么。

所以我猜测，这种首席执行官技术差距意味着大多数首席执行官的薪酬过高。就像大多数MBA学位的价值远低于它们在市场上目前的价格（好词，获取）。我的预测是？首席执行官的薪酬将开始沿着技术能力和灵活性进行区分。那些“懂得”和“生活在其中”的人将获得更多。那些不懂的人，将不会。

当然，首席执行官的薪酬取决于两组人——董事会和猎头。董事会通常由其他首席执行官组成，其中许多人已经退休。我猜他们也不常在线。而猎头，谁知道呢？所以，也许我所描述的这种薪酬变化可能需要一些时间才能发生。

与此同时，我要去丛林里寻找鸟类。我的新项目，INside Innovation，已经完成。Modernista在设计上做得非常出色。我希望那些真正想学习如何建立创新文化并提升创新生产力的高管和经理们能阅读它。我会回来参加发布会。我们将在6月8日星期四晚上上线，并将在6月9日星期五上架。封面如此丰盛美丽，与您在商业杂志中见过的任何东西都不同，您应该去获取这个三维模型。