建筑与种族的交汇点 - 彭博社

在今年的AIA大会上，华盛顿特区Devrouax + Purnell建筑师和规划公司（PC）的合伙人Marshall Purnell，FAIA被选为2008年AIA主席。在最近与《Record》撰稿人Sam Lubell的采访中，Purnell讨论了建筑师在可持续发展运动中领导的必要性，呼吁改善AIA与地方分支之间的关系，提出提高薪资的建议，并讨论了向建筑信息模型系统转型的挑战。但与AIA首位非裔美国人主席的对话中，许多内容与种族和建筑有关。

AR: 作为AIA主席，您计划如何解决多样性问题？

MP: 这确实是AIA需要解决的问题。我们在这方面的效果并不理想。我们的数字发生了显著变化，但仍未达到应有的水平。女性的比例增加了三到四倍，而非裔美国人的比例保持在1%。我们还需要更多的拉丁裔。

我们需要走进学校和城市地区。例如，在我们下次大会举办的圣安东尼奥，有一些城市社区的孩子们一生中从未与建筑师交谈过。我们有潜力去激励他们。我们需要走进社区，吸引这些孩子，让他们对这个职业产生兴趣。

当我在1985年和1986年担任全国少数族裔建筑师协会主席时，我们在亚特兰大举办了大会，并为学生发起了一场建筑设计竞赛。来自我们大会的建筑师评审了作品。我们派建筑师去九所学校。仅仅看到一位建筑师，看到一个可能看起来像你的人，就能引起学生的兴趣。我们的大会资源常常被浪费。我认为我们的大部分会员会自愿参与这样的活动。

AR: AIA奖学金项目的有效性如何？MP: 我们确实有奖学金项目，每年决定如何分配资金。这是一个很大的数字。我在1986年担任AIA国家奖学金项目的主席。我们给每个学生提供了2500美元。这在1986年是有影响的，但在今天却没有。今天，进入建筑学校的费用可能高达每年35000美元。

我认为，阻止非裔美国儿童进入建筑行业的原因不仅仅是资金。例如，我的孩子中没有一个选择了建筑专业。他们本可以有一个良好的开端。获得奖学金与此无关。他们研究了这个职业，看到这个职业在入门级、中期职业和更高层次上对少数族裔的待遇。他们说：“这太难了。我不想这样做。”在全国，拥有大多数股份的公司中，非裔美国首席合伙人的数量不超过10个。为什么会这样？是什么阻止人们晋升？我一直说，如果你想解决管道问题，你需要从管道的两端入手。你不能只是在管道中塞人，而不在另一边做任何事情。你需要确保另一边有机会开放。人们需要在公平的环境中实践的能力。

AR: AIA是否因为领导层少数族裔比例过小而受到指责？MP: 少数族裔在AIA会员中占1.2%。当99%的专业人士不是非裔美国人时，你能指望谁成为领导者？你不能指责会员选择的领导者。你必须指责整个行业在会员构成上的问题。

尽管如此，就非裔美国人而言，我们每人拥有的AIA会员数量非常高。总体数字告诉我，作为这个行业的非裔美国人，如果你没有展现领导力，并且不是班上最优秀的学生之一，你就不能犯错。你必须比你的同行更优秀才能保持平衡。令人惊讶的是，参与企业美国和联邦层面的非裔美国建筑师是如此之少。如果我们在那里的数量没有被利用，那么还有什么呢？私营部门谁在雇佣非裔美国建筑师？决策是在董事会中做出的。如果你不努力去打开这个局面，那么进入这个行业的意义何在？天花板太低，你无法突破。此时你需要的是一个好的客户。你仍然需要这份工作。你可以获得学位，但现在你需要一份工作。我们需要确保客户基础对所有从事建筑的人开放，而不仅仅是某些人。

AR: 你觉得美国建筑太保守了吗？MP: 看看谁在创作它。相比之下，我们的音乐是我们整个文化的结果，因为我们利用了我们的多样性。如果建筑仍然是被冻结的音乐，那么我们就是在做古典音乐。没有R&B，没有爵士乐，没有说唱。如果迈尔斯·戴维斯给我们带来了什么样的建筑？杜克·艾灵顿又会给我们带来什么样的建筑？当你看看谁在为美国的建筑结构做贡献时，往往是无聊的。都是老一套。如果Jay-Z被这种创造性模式所吸引，他会给我们带来什么样的建筑？我们需要那些寻找创造性模式的客户。这是唯一需要有人委托的艺术表达方式之一。如果你是画家，你只需画画。对于建筑，你需要一个赞助人。如果我们让来自内城区的人参与，建筑会变得更好。它会变得生动和丰富。没有非裔美国人，舞蹈会是什么样子？我们的音乐又会是什么样子？当你开始限制谁可以从事这个行业时，那就是一个问题。