将招聘转向低速档 - 彭博社

下一份就业报告预计将在8月4日发布，可能会显示出又一个温和的就业增长月。事实上，一些关键的就业指标看起来有些疲软，经济学家们正在下调他们的预测。更重要的是，如果联邦储备委员会是正确的，较弱的就业增长将在今年剩余时间内持续存在。

截至目前，今年临时工和由就业安置机构及员工租赁服务雇佣的人员数量减少了近32,000人。就业服务的趋势往往预示着广泛的招聘趋势。当公司需要更多帮助时，临时工通常是第一个被雇佣的，而在条件放缓时，他们也是第一个被解雇的。

自1985年劳动部开始追踪就业服务招聘以来，这一类别的工资单在六个月内下降过四次。在所有情况下，非农私营部门的工资单也随之下降。唯一的例外是1995年出现的非常短暂的下降，随后整体招聘出现了短暂但急剧的放缓。

其他就业指标看起来也不那么乐观。截至5月，会议委员会的求职广告指数连续三个月下降，降至40多年来的最低水平。尽管初次失业救济申请仍然较低，但领取失业救济金的失业人数总数正在上升。

三个月的就业增长低于预期，加上能源价格上涨和波动，使经济学家降低了对七月招聘的预期，预计约为145,000个职位。但根据美联储修订的经济预测，七月及全年可能会出现更弱的增长。中央银行预测到年底失业率将在4.75%到5%之间，上个月为4.6%。

过去的经验法则是，每月就业增长持续低于150,000将导致失业率上升。在7月19日的国会证词中，主席本·伯南克将这一数字降低至约130,000，原因是劳动力的结构性变化。如果美联储对失业率上升的判断是正确的，那么未来的就业数据可能会更加疲软。

作者：詹姆斯·梅林，纽约