沃尔玛加薪的另一面 - 彭博社

沃尔玛（WMT）在8月8日宣布为部分员工加薪的消息引起了媒体的关注。该公司是美国最大的私人雇主之一，表示将在其1200家沃尔玛和山姆会员店的员工起薪上提高6%（见BusinessWeek.com，2006年8月9日，“沃尔玛的转变”）。

但真实情况更加复杂。对公司员工和官员以及外部专家的采访显示，许多员工的薪水将因零售商的新薪酬计划而受到限制。

该公司正在为每个职位类别制定新的薪资范围，并限制每个类别的工资。一旦员工达到其薪资范围的上限，他们的时薪将被冻结，不会有生活成本调整。“这里没有关于任何加薪的讨论，没有人得到过加薪。他们谈论的只是上限，”在伊利诺伊州西塞罗的沃尔玛商店的山姆会员店工作的罗塞塔·布朗说。

空间不大。

沃尔玛承认，超过30,000名员工已经达到了或超过了其职位类别的薪资上限。该公司表示，想要超越薪资上限的员工可以申请公司内的新职位。

只要员工保持在当前职位上，其薪水不会减少。“薪资上限给当前员工提供了向更高职位晋升的激励，如果他们想赚更多的钱，”沃尔玛发言人约翰·西姆利说。该零售商是美国最大的零售商，领先于竞争对手塔吉特（TGT）和好市多（COST）。

布朗对新的薪酬计划不满意。她在山姆会员店工作了八年，现在是一名店员，在门口检查顾客的购物。她的时薪是12.24美元，并表示她可能还没有达到她职位描述的上限。

尽管如此，她并不认为有很多晋升的空间。她说，她工作的商店今天的经理人数比几年前的13人少，现在只有8人。“这里有些人工作了13或14年却没有被晋升，”她说。

沃尔玛没有公布新的薪资范围的具体细节。布朗不知道她职位类别的具体情况。她说她的经理正在堪萨斯城参加一个聚会，她预计在8月19日会了解到更多信息。

巴士之旅。

克里斯·科菲尼斯，WakeUpWalMart.com的发言人，这是一个去年由美国食品和商业工人联合会发起的活动组织，他指出，尽管有积极的头条新闻，沃尔玛的员工并没有从薪资上涨中受益，因为这些涨幅仅适用于新员工。“没有一位沃尔玛员工获得加薪，”他说。实际上，受益于加薪的新员工人数可能远低于在公司新计划下薪资被限制的员工人数。

沃尔玛宣布加薪的消息正值其面临改善工资和健康福利的压力。芝加哥市最近通过了一项条例，将沃尔玛、塔吉特和好市多等大型零售商的最低工资提高到每小时10美元。8月1日，WakeUpWalMart.com启动了一项从纽约到西雅图的全国35城市巴士之旅，旨在施压沃尔玛提高工资并为其员工提供更好的医疗保健（见BusinessWeek.com，8/2/06，“沃尔玛反对者跳上潮流”）。

Kofinis表示沃尔玛可能最终会降低整体薪酬，因为其新的薪酬计划可能会让更有经验的员工感到沮丧，而这些员工往往薪水更高。“沃尔玛正在创造条件，迫使那些在这里全职工作多年的忠诚员工离开，”Kofinis说。“我想知道为什么[沃尔玛首席执行官]李·斯科特没有设定薪资上限？”

沃尔玛的Simley反驳称，沃尔玛的高管确实有薪资上限。“两年前，沃尔玛为所有管理和薪资职位设定了薪酬范围，”他说。Simley没有提供关于高管薪资上限的具体细节。斯科特在沃尔玛截至2006年1月的财年中的薪酬为1060万美元，比前一年增长了23%。在同一时期，沃尔玛的股票下跌了13%。

Simley还指出，全国各地有许多助理经理职位的空缺，并表示沃尔玛增加了中层管理职位。然而，当被问及沃尔玛今天的经理总数与三到五年前相比时，Simley拒绝提供细节。