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想象一下迈克尔·卡林斯基在收到一份求职者电子邮件地址中带有“诱惑”一词的简历时的反应。“这是一位有经验的候选人,应该知道更好,”卡林斯基说,他是专注于招聘、培训和人力资源服务的管理咨询公司Empyrean Management Group的总裁。
不幸的是,这种不专业的行为并不是个例。卡林斯基和他的团队成员收到了太多来自候选人的过于个人化的电子邮件地址的信件,以至于他们为培训课程编制了一份最糟糕的最佳名单。
不恰当的电子邮件地址只是开始。招聘人员看到各种面试错误,有些接近令人震惊,比如带家人一起,贬低前雇主,把个人物品扔在招聘经理的桌子上。更常见的错误可能更微妙,但几乎可以同样迅速地破坏一次工作面试。
给个提示。
通常这只是把握正确的语气。推销自己显然是面试过程的使命。推销的力度并不那么明确。在面试过程的任何部分过于激进可能会损害候选人的机会(见BusinessWeek.com,2006年7月31日,“当坚持变得强势”)。
作为波士顿温斯顿花卉公司的人力资源经理,基尔斯滕·彼得森经常处理这样的情况。就在上周,她收到了来自一位过于合格的候选人的第四封电子邮件。这次,申请人对看到他感兴趣的职位的广告感到困惑。他以为这个职位已经填满,因为他没有收到电话。“如果有人没有回复你,就把它当作一个提示,专注于求职的其他地方,”彼得森说。
找到合适的坚持和准备程度也是一个挑战。例如,提前10到15分钟到达面试会显示出守时,但如果提前到达更早,只会让招聘人员感到烦恼。同样,使用记忆中的答案回答问题会让求职者听起来不自然,但在回答问题时心中有具体的例子,或者向面试官提出发人深省的问题,会显示出准备充分。
最薄弱的环节。
回避困难但平常的问题是候选人常犯的另一个错误。招聘人员经常询问求职者他们的弱点,而大多数候选人不想承认。职业专家建议面试者识别一个真实的弱点,并提供一个解决方案,而不是说“我没有任何弱点”或流行的“我是一个完美主义者”。
“你可以说,‘有时候我不够果断,但我计划参加一个课程,’或者‘我计划对此保持意识,’”来自马里兰州埃尔德斯堡的Nexion Health Management的人力资源经理Ciara Truglia说。“你不想给人留下掩盖[某事]的印象。”
过多的信息是求职过程中越来越常见的危险。互联网使招聘经理能够找到关于候选人的信息,这些信息可能在面试中没有浮出水面。只需点击鼠标,招聘人员就能找到可能损害候选人的信息,比如社交网络网站上的性感个人资料页面或大学报纸上的丑闻新闻。
保守秘密。
“你可以查找某个人的名字,如果[在]大学兄弟会的网站上[显示他]赢得了饮酒比赛,而他在三天内没有被看到或听到,这不是候选人想要的那种宣传,”加利福尼亚州萨克拉门托的Silvers HR Management总裁Kim Silvers说。
事实上,互联网搜索已经变得如此流行,以至于在线招聘和职业网络AfterCollege下个月将发布一项关于该主题的调查。针对雇主的问题将集中在什么类型的行为是可疑的,以及他们在招聘过程中是否使用过社交网络资料或个人页面。
学生将被调查是否曾因在线资料而被公司冷落,或者他们是否对发布的信息非常谨慎,AfterCollege的总裁罗伯特·安古洛说。
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