新上任：新手失误 - 彭博社

年轻人生活中很少有时刻像大学毕业后的第一年那样压力重重。如果一切顺利，你会在自己选择的职业中找到梦想工作。但现在一切都悬而未决。在你的新手工作中表现良好，可能会让你的职业生涯加速发展。你的雇主可能会给你升职、加薪和更多责任，而你将能够在下一个职位中超越竞争对手。如果表现不佳，你可能会被降级。

好消息是：除非有严重的违规行为，否则在工作第一年中，完全偏离轨道的人相对较少，因为大多数雇主会允许一个学习曲线。坏消息是，你为自己建立的声誉将会伴随你很长一段时间——这相当于你永久的学术记录——影响人们对你的看法多年。

新手错误难以避免，但容易从中学习。以下是一些建议，帮助你顺利前行。

缺乏面对面交流： 面对面交流是你的首要任务。你希望做好自己的工作，但几乎与卓越表现同等重要的是确保你的上司知道你在全力以赴，这并不总是容易。

确保这一点的一个方法是仔细选择你的任务。选择那些能让你接触到能够扩展你人脉并推动你职业发展的项目。不要把自己埋在一个长期任务中，让人们失去对你的关注。选择那些能让你的优势闪耀的高可见度项目。

然而，能见度只有在你拥有一种独特的技能，使你与同龄人区别开来时才是一种优势。因此，花一些时间评估自己和竞争对手。“当你识别出相对于你周围其他人使你独特的因素时，这使你能够将你的具体优势与他们的区别开来，”《如何在工作头12周内成功》的作者Thuy Sindell和Milo Sindell写道。

“拥有这种意识使你能够知道何时何地有效地应用你的技能，清晰地传达你的能力，并识别进一步发展的机会，”他们补充道。

**调节心态：**你可能是通过人脉进入的，现在要通过人脉提升。内部网络提高了能见度，连接你与导师，并让你更深入地理解公司文化和你可以满足的雇主需求。

这并不复杂。找一个在公司层级中较高但你通常不互动的人——例如你老板的老板——与他谈论任何事情，从公司动态到棒球排名。会议结束后留下来与权威人士聊天。或者自愿参加公司委员会或工作组。

“眼前的现象并不代表全部，”Sindell和Sindell写道。“这是通过理解潜规则和工作方式，真正学习成功驾驭新公司的精髓。”

**表现得像个明星：**人力资源人员对这位年轻新员工并不印象深刻，他打电话抱怨被分配的项目“太无聊”，并表示想退出。公司的一位高级经理立即建议他“忍耐一下，感到高兴的是你不需要去倒咖啡”。

坚持一份可能一开始并不出色的工作仍然值得你的时间。除了可见性和经验，忍耐一份你不想要的工作显示了长期的承诺，并使你处于更好的位置去获得你真正想要的任务。

“如果你跳槽太多，你会显得像一个不知道自己想要什么的人，”杜克大学职业中心的执行主任希拉·库兰说，她是最近发布的书的合著者。

**轻视支持人员：**库兰回忆起一位被叫回进行第二次面试但没有被录用的学生，因为她对接待员“表现得很轻蔑”。同样的地雷在新员工的第一年工作中等待着他们。

“学生们没有意识到，从招聘办公室的人到管理他们现场面试日程的人，所有人都可能有关系，这可能会帮助或伤害他们，取决于他们的对待方式，”库兰说。

**过度表现：**展示你的能力，但不要过于追求。路易斯安那州立大学的人力资源教授埃德·霍尔特建议在最初几个月不要试图制造“轰动效应”，警告说，作为新人的你承担一个庞大而复杂的项目可能会导致代价高昂且引人注目的失败。

一个更好的策略是通过参与较小的项目来给人留下良好的第一印象，这将使你超出预期。主动接手一个每年表现平平的同事的项目。他可能会感激你，而你只需投入适度的时间，就能做得更好。

更好的是，提出一种新的做事方式，节省时间或资源，扩大现有产品或服务的市场，或以其他方式影响底线。即使你的老板不接受，你也赚到了好感：你现在是那个拥有所有聪明想法的人。

“能力胜过绩点，”库兰说。“除此之外，持久性、个性以及对世界运作方式的敏锐理解使你与同龄人区别开来。”

**看时间：**你新公司的高管们在夏季周末可以早早离开去汉普顿，享受两个小时的午餐，并在高尔夫球场度过下午。但对于普通人来说，通往成功的道路几乎总是铺满了长时间的工作和辛勤的努力。

这意味着要早到，晚走，必要时在桌子上吃午餐。比你的老板早到并在她之后离开，即使只是五分钟，也绝对不是一个坏主意。如果没有其他，这会给她留下你对工作投入的印象。

和任何事情一样，工作过长时间到达某个点时是适得其反的。如果你手头几乎没有工作，而你仍在工作80小时的周数，那你就不再投入于工作，而是无法管理你的时间，可能还不称职。就第一印象而言，这并不是一个很好的印象。