弗雷斯顿的离职对维亚康姆意味着什么 - 彭博社

在去年一月的迈阿密南海滩静修会上，MTV网络的广告销售团队成员对MTVN的母公司维亚康姆（Viacom）在与CBS刚刚分离后进入的新纪元表示兴奋。当他们在泳池边啃鸡翅，喝金汤力时，老员工们开玩笑说维亚康姆的新名字（VIA, VIA.B）应该是“汤姆公司”（TomCo），这是对流行的MTV创始人汤姆·弗雷斯顿（Tom Freston）的致敬，25年后，他被维亚康姆的董事长兼控股股东萨姆纳·雷德斯通（Sumner Redstone）选为分拆后的维亚康姆首席执行官。

尽管“汤姆公司”的概念可能只是对新老板的老式迎合，但这也是对60岁弗雷斯顿在公司创意和商业两方面留下的印记的证明。

不到九个月后，弗雷斯顿被雷德斯通推开，后者明确表示他控制的公司永远不会成为汤姆公司。9月5日，弗雷斯顿在压力下辞职的公告让许多人感到震惊，因为新首席执行官没有得到更多时间来证明自己。许多在维亚康姆时代广场总部的普通员工在周二从长假归来时震惊地发现弗雷斯顿已经辞职，内部人士表示，有些人甚至在走廊里泪流满面。

雷德斯通不耐烦。

但自与CBS（CBS, CBS-A）分拆以来，维亚康姆的股票下跌了19%，股价暴跌让雷德斯通的耐心受到了考验，尤其是因为维亚康姆本应是公司中增长更快的一半。虽然雷德斯通过去对其他高管感到厌倦并将他们赶走——包括弗兰克·比昂迪（Frank Biondi）和梅尔·卡尔马津（Mel Karmazin）——但没有人像弗雷斯顿那样深深融入公司的结构。

他不仅帮助创造了其瑰宝MTV和一系列炙手可热的有线频道，而且他还是一个友好、普通的人，身上带着一点老嬉皮士的气息。他让周围的人感到轻松，并成为一个创意事业的一部分；至少在MTV的早期，他并不害怕推动青年文化的边界。MTVN成为了一个俱乐部，而Freston是其领导者，长期的MTV员工开玩笑说，许多高管通过在这里待了多年推迟了各自的成年生活。

一旦升任最高职位，Freston显然显示出了他的不足之处，他的学习曲线将比预期的要陡峭得多。Redstone表示，他和他的董事会观察了快速变化的媒体格局，并得出结论，他们没有时间让Freston成为一个更有力量、吃或被吃的那种高管。然而，解除与高管团队和在职人才（如Jon Stewart是朋友）有如此深厚联系的领导者，可能会给Redstone和他的新CEO，八旬老人的长期合作伙伴Philippe Dauman，带来文化危机。“这极具破坏性，”媒体顾问Peter Kreisky说。“Freston对这个组织有如此个人的印记。”

西装与创意者。

尽管华尔街对Freston担任CEO期间的不满，但现在他们担心可能的人才流失。花旗集团的分析师Jason Bazinet（C）提到管理不确定性是Viacom的新风险，“特别是在有线（网络）中，员工与Freston的认同感很强。”

Viacom是一家员工仍然主要被认定为“创意者”或“西装”的公司，这并没有帮助。在经历了几年的无所畏惧的Karmazin领导下，他曾作为总裁将Viacom的创意人员称为“艺术和手工艺”人员，Freston被认为是创意工作者的盟友，帮助规划公司的未来，这让公司内部的人感到耳目一新。

一些内部人士担心，达曼（Dauman）是一位律师，也是前维亚康姆（Viacom）副董事长，他经营着自己的私募股权公司，可能没有创作过程所需的耐心和理解。他将与公司的另一位前副董事长及其私募股权公司的合作伙伴托马斯·杜利（Thomas Dooley）一起工作，后者将担任高级执行副总裁。公司内部人士表示，这两位男士与公司许多高管——无论是创意人员还是管理人员——都有着长期且大多友好的关系。但在他们的新角色中，以及在雷德斯通（Redstone）的巨大压力下，这些关系是否会改变仍有待观察。

高管将留任。

在一次采访中，雷德斯通淡化了弗雷斯顿（Freston）离职对公司其他人的影响。雷德斯通表示，他迅速拨打了弗雷斯顿的几位高级助手的电话，包括派拉蒙影业首席布拉德·格雷（Brad Grey）和MTV网络首席朱迪·麦克格拉斯（Judy McGrath），两人都告诉他他们打算继续留任。

格雷是一位前人才代理人，是弗雷斯顿招募到维亚康姆的，而麦克格拉斯与弗雷斯顿的关系可能是公司中最亲密的，因为他们共同将MTVN打造成了一个媒体巨头。即使这两位高管现在考虑离开，雷德斯通表示，“他们与我们有合同。这不是他们给出的第一个理由。他们都表示希望继续在他们所开始的基础上发展。”

随着他在维亚康姆的忠实支持者开始接受这一消息，弗雷斯顿本人“仍然有些震惊，”一位与弗雷斯顿关系密切的维亚康姆高管说。“他会没事的。现在，他只是担心其他人是如何看待这一切的。”