第9名摩根大通:如果你是运动员,你就很棒 - 彭博社
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五个月前,格雷琴·托尼森正在运球,分析防守,并作为普林斯顿大学女子橄榄球队的飞行后卫和队长带领她的队友。她在经历了六个月的康复后,膝盖仍然不太稳定,依然在努力拼搏。今天,她的团队是摩根大通公司,她同样忙于为投资银行审查科技、媒体和电信公司。
托尼森主修宗教,她被选中并不是因为她的学术兴趣,而是因为她对橄榄球的热情。招聘人员注意到,大学运动员拥有一系列不仅能带来商业成功的品质,而且这些品质在新招聘的员工中往往缺乏:领导能力、竞争意识和几乎痴迷于目标的专注。这类员工可以具备驱动力和耐力,使他们几乎完美地适应许多华尔街工作每周80小时的高压工作。“我喜欢这份工作,”托尼森说。“我喜欢快节奏的氛围。”
托尼森是通过由前哈佛大学篮球队队长罗纳德·P·米切尔创立的校友运动员网络来到华尔街的众多年轻专业人士之一。每年,该项目将大约500份来自大学运动员的申请缩减到150名面试候选人,其中约45人获得在花旗集团(C)、高盛(GS)和美林证券(MER)等银行的实习机会。最棒的是:像托尼森一样,令人惊讶的87%的实习生最终在华尔街找到全职工作。
斯科特·哈灵顿,摩根大通的董事总经理以及校友运动员网络的赞助人,认为该项目是公司招聘既有动力又多样化人才的绝佳机会。第九条款,即1972年禁止基于性别的教育歧视的法律,可能是这种多样性的一部分原因。事实上,学生运动员的才能池几乎没有比这更为多样化的了。哈灵顿谈到这些前运动员时说:“我们的招聘范围比以往任何时候都要广泛。”
当米切尔创建这个网络时,他知道像他这样的学生运动员将非常适合这种高强度的环境。团队责任、时间管理和奉献精神在这个行业中都非常重要,而学生运动员在这些方面表现得尤为出色。“在交易大厅,每天都有赢家和输家,”他说。至于愚蠢运动员的刻板印象?忘掉它吧。该项目的学生平均GPA为3.6,平均SAT分数为1320——比全国平均水平高出300分。
约翰·德布鲁克